东湖评论：比学赶超，以高质量组织工作护航高质量发展

根据《全省“干部素质提升年”实施方案》要求，各地立足快于、好于、优于、强于同类地区，结合实际确定学习赶超对象或目标，找准短板差距、明确补短措施，在中部争第一、当标杆，在全国争一流、当先进。2024年，全国百强区前三名分别为上海浦东新区、北京海淀区、深圳南山区，它们的GDP分别为1.78万亿元，1.29万亿元，9500亿元，经济总量超过全国很多城市。三个区的经济发展走在全国前列，与高质量组织工作保驾护航密不可分。当前，国务院对武汉的定位批复为中部地区的中心城市，国家历史文化名城，国际性综合交通枢纽城市，有必要学习借鉴上述先进地区的组织工作经验，为全省“支点建设”、重塑新时代武汉之“重”提供坚强组织保障。

因地制宜，以高水平党建引领科技产业高质量发展。三区党建部门结合各地工作实际，通过政治引领，确保科技产业的发展方向与国家战略保持一致，推动党建工作与科技创新的深度融合。浦东新区深化“引领区”党建品牌建设。打造陆家嘴金融城党建、自贸区党建等特色示范点，以党建赋能营商环境优化，在自贸试验区临港新片区探索党建与投资贸易便利化、跨境数据流动等改革协同。围绕集成电路、生物医药等“六大硬核产业”，组建跨企业、跨园区党建联合体。北京海淀区打造“红色中关村”党建品牌，在中关村科学城成立“大企业党建联盟”，联动联想、百度、小米等头部企业党组织，共建技术攻关联合党支部，联合清华、北大等高校党委设立“科技成果转化红色驿站”，推动100+项专利在园区落地孵化。深圳南山区打造“湾区科创党建示范带”，在深圳湾科技生态园、粤海街道等创新高地成立“产业链党委”，联动腾讯、大疆等龙头企业党组织，组建人工智能、半导体等联合攻关党支部，2023年促成科技企业融资超200亿元（如奥比中光3D视觉芯片项目）。建设“科学家红客厅”，在鹏城实验室、西丽湖国际科教城设立党员科学家工作站，推动产学研合作项目落地127项。

开阔视野，大格局助力干部素质能力大提升。干部视野的拓展能够帮助其站在更高的角度思考问题，增强战略思维和全局观念。通过开阔视野，干部能够更好地把握国家发展战略、经济社会发展大局以及全球趋势，从而在工作中做到“眼观全局、把握大局”。浦东新区被定位为国际商务合作区，致力于干部队伍国际化能力锻造，选派干部赴国际组织、跨国企业挂职，建立“双外语+专业领域”复合型人才库，建立“干部实训基地”常态化平台，在科创板、国际金融资产交易平台等改革一线设立实践教学点。海淀区是全国著名的科教文化区，实施“科技素养赋能计划”，开设人工智能、数字经济等专题研修班，干部参训覆盖率超过90%（2023年举办“未来产业”沙盘推演12场）；建立“高校智库+基层实践”双向培养机制，与中国人民大学公共管理学院共建干部实训基地，选派干部参与“城市大脑”等国家级课题研究。深圳南山区是全国科技创新的前沿阵地，实施“湾区视野”干部实训计划，选派干部赴香港科学园、前海深港现代服务业合作区跟岗学习，建立“双城双岗”历练机制，建立“数字干部”能力认证体系，开发区块链技术应用、数据要素市场化等专题课程，干部数字化考核达标率超95%。

多措并举，全链条打造高素质人才高地。高素质人才具备深厚的专业知识和创新能力，能够在关键领域实现技术突破，推动新技术、新产品和新工艺的开发。浦东新区推动科技创新与人才服务深度融合，打造“国际人才驿站”全链条服务，提供从签证便利、创业孵化到子女教育的“一站式”解决方案（2023年引进海外人才超1.2万人）；建立“揭榜攻关”人才激励机制，面向卡脖子技术设立“悬赏制”科研项目，给予团队自主立项权和成果转化收益。海淀区创新校地融合治理模式，首创“高校－社区共建理事会”，在学院路街道成立由北大、北航等12所高校参与的党建联席会，联合解决交通微循环、老旧小区改造难题；打造“科学家社区”治理样板，在中国科学院各院所周边建设“科服驿站”，党员科学家牵头组建社区议事厅，破解科研人员子女入学等痛点。深圳南山区升级人才服务国际化水平，建设“国际人才街区”示范点，在深圳湾超级总部基地打造人才公寓、国际学校、签证服务中心“三位一体”服务圈（2023年引进诺奖实验室2家）；推行“人才政策计算器”，开发AI智能匹配系统，3分钟生成个性化政策清单（累计匹配补贴超15亿元）；成立“湾区院士顾问团”，聘请20位院士党员担任产业发展智囊，建立“院士直通车”诉求解决机制。

数智赋能，为组织工作转型插上“翅膀”。数字化为基层治理注入了更多“智慧元素”，不仅提升了治理的精细化和智能化水平，还推动了治理模式的创新和公共服务的优化。浦东新区数字化转型赋能组织工作，开发“智慧党建云图”决策系统，实时呈现全区2.3万个党组织、45万党员动态数据，精准匹配资源需求；推行“AI+干部考核”评价模型，运用大数据分析干部在重大项目、突发事件中的表现特征；试点“元宇宙党群服务中心”，在陆家嘴、世博片区打造虚拟红色教育场景，吸引年轻群体参与。海淀区数字经济赋能基层治理，建设“城市大脑·海淀平台”2.0版，整合政务、交通、环境等40类数据，实现“接诉即办”工单AI预判响应（2023年案件处理时长缩短35%）；推广“区块链+党建”应用场景，在万柳商圈试点党员志愿服务时长链上存证，与“城市积分”兑换体系打通。深圳市南山区数字化转型赋能组织体系构建。构建“智慧党建云脑”系统，实时分析全区1.2万家“两新”组织党建动态，智能推送“党建体检报告”。在南山书城打造虚拟党史馆，运用VR技术开展“重走改革开放路”沉浸式党课。开发“党建区块链存证平台”，在社区党委试点党员志愿服务、民主评议等全流程上链存证，确保组织生活可追溯。

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。高质量发展既是一场深刻的经济社会变革，更是一次系统的组织能力大考。我们应当坚持新时代党的组织路线，学习先进地区的有益经验，在科技创新最前沿、深化改革深水区、民生服务第一线锻造攻坚铁军。要持续深化组织工作与数字经济、国际竞争的适应性变革，以组织体系之“强”夯实发展根基，以干部队伍之“优”激活创新动能，以治理效能之“升”破解转型阵痛，让党的政治优势、组织优势源源不断转化为发展胜势。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：汪锦锋（江汉区西北湖学社 江汉区委组织部）

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