东湖评论：擂动“转型闯关”战鼓，以硬核组工驱动江夏向“新”而行

江潮奔涌，战鼓催征。3月6日江夏区委工作会议擂动“转型闯关”战鼓，组织工作擎起“强基固本”使命大旗，从产业链上的“红色堡垒”到基层治理的“银发智库”，从干部“揭榜攻坚”到人才“双向奔赴”，以组织工作“硬核之力”撬动高质量发展“千钧之局”，铺展出一幅组工引领转型的壮阔图景。

‌淬火砺剑，以“战训一体”锻造善战铁军‌‌。干部能力的高度，决定转型突围的力度。江夏深挖“干部素质提升年”内涵，聚焦干部能力建设主轴，以“专班实训+揭榜攻坚”模式推动干部在项目建设、基层治理等一线战场磨砺本领，让“练兵场”成为检验担当的“试金石”。在光谷南大健康产业园，百余名干部组成“项目服务专班”，驻点破解企业落地难题，推动国药中生武汉生物所新冠疫苗扩产项目快速投产；在长江非遗小镇建设现场，年轻干部扎根一线协调文物保护与文旅开发，助力“江夏非遗IP”破圈出彩。更以“揭榜挂帅”机制激活担当基因，推动干部在郑店大健康产业综合体等重大项目攻坚中淬炼本领。这些实践充分证明，当干部“沉下去”，发展才能“冲上来”。

‌凝心铸魂，用“红色根系”深扎治理热土‌‌。党建做实了就是凝聚力，做强了就是战斗力。江夏以“大党建”思维重构基层治理格局，深化“支部建在产业链”“党小组嵌入网格”实践，将组织触角延伸至田间地头、车间班组，以党建引领破解群众急难愁盼，让基层治理既有“力度”更显“温度”。在五里界街乡村振兴示范区，联村党委与武汉农业集团共建“国企联村”项目，打造“江夏蓝莓”“法泗大米”等地理标志品牌；在纸坊街老旧社区，“红色物业”全覆盖破解电梯加装、停车位改造等民生难题，解锁了党群共治的“幸福密码”。腾讯（武汉）数字产业基地产业链党委更是打破部门壁垒，统筹30余家企业、8个职能部门协同攻坚，让“党建红”点亮“科技蓝”。

‌聚势赋能，以“近悦远来”涵养创新雨林。‌‌人才与城市“双向奔赴”，方能激荡创新浪潮。江夏紧扣“武汉南部人才高地”定位，既筑巢引凤，更固巢留凤。构建“引育用留”全链条人才生态，打造院士工作站、博士服务团等载体，推动人才链与产业链、创新链深度融合，让“千里马”与城市发展“双向奔赴”。中国科学院武汉病毒所吸引顶尖科研团队扎根，推动生物医药产业迭代升级；海康威视武汉基地“人才飞地”模式柔性引进上海、深圳专家团队，攻克5G光模块技术瓶颈。尤为亮眼的是“银发资源”建设，让退休专家在基层矛盾调解、非遗技艺传承中发挥余热，不断书写“江夏经验”。当人才与产业同频共振，“智力引擎”正驱动江夏向新质生产力高地跃迁。

‌躬身笃行，在“破立并举”中淬炼组工本色‌‌。从干部助企纾困的“店小二”精神，到党建链动产业的“红色纽带”，再到人才与城市“双向赋能”，江夏组织工作始终与时代脉搏同频。当“政企早餐会”累计解决企业诉求356项，当“人才服务专员”提供“一对一”帮扶超万次，当“15分钟党群服务圈”覆盖全域，组织工作的“力度”正转化为企业群众的“温度”。正如郑店大健康产业园临时党支部创造的“江夏开工速度”，展现的不仅是江夏效率，更是“党建做实了就是生产力”的生动注脚。

当支部挺立在科技创新前沿举旗定向，当干部冲锋在项目攻坚火线披荆斩棘，当人才深耕于产业升级热土开疆拓土，“党建红”引领“发展红”的壮美画卷正在江夏徐徐展开。这里，组织优势化作撬动转型的“硬核杠杆”“强基聚力”的组工实践激荡出高质量发展的时代强音——江夏正以组工之力破题、以硬核担当答卷，在建设中部地区高质量发展示范区的征程上，书写更多“从0到1”的破冰传奇！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：常海丽（武汉市江夏区“青苹果乐园”网评团队、江夏科投集团）

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