党的组织工作是巩固党的执政基础、实现党的全面领导、完成党的全部工作的重要保证，是党领导人民不断夺取革命、建设、改革胜利的优良传统和独特优势。步入新征程，做好新时代党的组织工作，必须牢记职责使命，在实践中解锁组织工作“新密码”，推动工作水平全面提升。
政治建设是组织工作的生命线。北京中关村科技园区党委创新“云端党课”，让流动党员随时随地接受党性淬炼；深圳前海深港现代服务业合作区党工委建立“政治体检”制度，将政治标准融入干部考核全过程……这些创新实践印证：政治引领不是抽象概念，而是具象为可感知的温度、可触摸的力度、可丈量的深度。新时代，更要借助数字赋能凝心聚魂，建成数字党建平台与建成党群服务中心，让“三会一课”插上数字翅膀，让主题党日走进VR场景，让组织生活的“打开方式”正在发生颠覆性变革，让红色基因在数字时代焕发新的生机，让党员干部在新时代浪潮中找准方向，心无旁骛投身奋斗。
严密的组织体系是党的优势所在，力量所在。从上海陆家嘴金融城创新“楼宇党建”模式，让428座摩天大楼里的“经济高地”成为“党建高地”；到浙江义乌小商品市场建立“红色货郎”制度，2.3万名党员经营户挂牌亮诺。党的组织体系从不是机械架构，而是具有自我修复能力的生命体。在新征程上，我们更要突破传统物理边界，向新经济组织、新社会组织、新就业群体深度延伸，让快递小哥成为“移动网格员”，让广场舞大妈变身“红色宣讲员”，让组织体系的毛细血管正在渗透社会肌理的最末梢，每个组织单元都充满活力，汇聚起攻坚克难、改革创新的强大合力，为新时代奋进提供坚实组织保障。
人才是第一资源，组织在人才工作中发挥着引领汇聚作用。江苏实施“789”青年干部培养计划，让“90后”干部在乡村振兴一线墩苗成长；广东推行“揭榜挂帅”机制，打破隐性台阶选拔战新产业领军人才……干部培养从来都是遵循人才成长规律的育苗工程，需要构建全链条、全周期的培养体系。新时代好干部标准正在发生深刻变革，要科学精准考核，一方面，健全能上能下负面清单，让干部考核指挥棒向高质量发展，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好生态。另一方面，依据干部岗位需求与能力短板，定制提升业务本领与综合素养，为社会发展注入强劲动力，在新时代浪潮中铸就非凡业绩。
站在新的历史方位，组织工作者正以刀刃向内的勇气破除路径依赖，以守正创新的智慧破解时代课题。当政治引领的旗帜在云端飘扬，当组织体系的根系在基层延伸，当干部队伍的血脉在实践熔炉中淬炼，我们正在书写新时代组织工作的壮丽篇章。这是百年大党的青春密码，更是民族复兴的力量之源。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：李楠（武汉市经开区）
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