东湖评论：向下扎根方能向上成林

省委将今年作为“干部素质提升年”，用更高定位、更高标准、更高要求抓干部队伍建设，把提高干部能力素质作为推进支点建设的先导性、基础性工作，以干部能力素质的全面提升助推湖北发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。面对新形势下的复杂挑战，作为新时代的基层年轻干部，要主动经风雨、见世面，以“学”为基、以“练”为要、以“悟”为魂，才能在基层的广阔舞台上淬炼成钢，为支点建设注入不竭动力。

基层工作千头万绪，年轻干部容易陷于事务性工作，忽视学习，导致陷入能力枯竭、经验失效的困境。湖北省在干部素质提升年中，以“强基提能”行动为抓手，推动干部在学中干、在干中学。例如，武汉首批186名干部奔赴改革攻坚、科技创新等“六个一线”挂职强能，在实践中磨砺本领。又例如，光谷人工智能+办公室选拔干部时，邀请院士、专家考核政策理解、产业认知等综合能力，倒逼干部“跳出舒适圈”更新知识储备。年轻干部唯有将学习融入日常，把碎片时间转化为知识增量；唯有在工作中同步反思复盘，将日常事务转化为能力增量，才能避免成为“事务的奴隶”，真正做到“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”。

“刀要在石上磨，人要在事上练。”湖北各地正以实践为课堂，为年轻干部搭建成长阶梯。在蔡甸区消泗乡，5名年轻干部深入征地拆迁一线，面对群众诉求与项目进度的矛盾，从“门外汉”成长为能讲政策、会做工作的“多面手”，最终顺利完成武松高速征拆任务。襄阳市通过“五化考核”将干部推到乡村振兴主战场，让年轻干部在破解难题中积累经验、锤炼担当。这些案例印证了一个真理：基层的每一次“摔打”，都是成长的“垫脚石”；一线的每一道“难题”，都是能力的“试金石”。当前湖北正推进流域综合治理、建设具有全国影响力的科技创新高地等重大战略，年轻干部要主动投身急难险重任务、参与"揭榜挂帅"行动，在大战略、大场面、大项目中练就大心脏、铁肩膀。

基层是“没有围墙的大学”，年轻干部需以“世事洞明皆学问”的心态躬身向学。黄石市下陆区“95后”干部化身外卖小哥，在送餐途中感知行业痛点，为优化灵活就业服务找准切入点；武汉市经开区湘口街道通过“湘口大讲堂”传授基层事务处理的“通关秘籍”，以战备值班室的真实案例切入，手把手指导年轻干部绘制“作战图”。这些探索启示我们，能力素养的提升不仅需要“高大上”的理论武装，更需要“接地气”的实践智慧。年轻干部要善于从田间地头的对话中捕捉民声，从琐碎事务的处理中提炼规律，让每一次躬身实践都成为提升本领的“营养剂”。

在湖北加快建设中部地区崛起重要战略支点的征程中，年轻干部既是见证者，更是参与者。面对改革深水区的激流险滩，唯有以“向下扎根”的定力破除“躺平”心态，用“枝叶关情”的情怀厚植为民初心，方能让青春在支点建设的沃土中拔节生长，成就“向上成林”的繁茂景象。当个人奋斗与湖北发展同频共振，青春便能在支点建设中绽放出最耀眼的光芒。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：谢晨阳（武汉市青山区“青平调”网评团队、红卫路街道）

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