东湖评论：推动人才工作向支点建设聚焦发力

湖北省委将2025年作为“干部素质提升年”，深层次的考量就是要深入推进人才强省战略，形成近悦远来、广聚英才的良好局面，切实强化支点建设的人才支撑。深入推进“干部素质提升年”，就是要让这种氛围浓起来、热起来，让百舸争流、千帆竞发的“推背感”大起来、强起来。为此，我们要积极推动人才工作向支点建设聚焦发力，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快建设高能级创新平台，不断完善人才自主培养机制，努力让人才增势转化为产业发展优势。

人才政策既要“顶天立地”，又要“铺天盖地”。政策环境是吸引人才落地生根的重要保障，既要结合本地实际做好人才发展的顶层设计，制定好科学合理、覆盖面广、可操作性强的统领性政策文件，又要制定更为详细的细则措施或人才分类引进、培养、使用专项计划，形成既“顶天立地”又“铺天盖地”的“金字塔”式人才政策体系架构。再通过短视频、“一图读懂”等新媒体平台宣传模式，让海量的人才政策精准传达到“最后一公里”，让人才有更多获得感、更强体验感。

人才引育既要“播撒种子”，又要“移栽大树”。聚焦青年人才培育，精准对接区内重点企业需求，深化地企校合作，积极推进建立并实体化运营“大学生实习实训基地”，加强创新创业孵化器建设，为青年人才提供创新创业优沃土壤，吸引青年人才“就”在湖北播下“业”的“种子”。同时，全力推动三峡实验室等本地高能级科研平台升级行动，探索“研发孵化在外地、产业转化在本地”的人才引育新路子，积极推动产学研合作从国内走向国际，从牛津大学、利物浦大学等世界名校中吸纳国内国际顶尖人才，培养本土拔尖人才，加速科研人才提质增量，为支点建设提供了源源不断的创新原动力。

人才服务既“有求必应”，又要“主动回应”。如何支持人才留在本地乐业又安居？我们除了发展好产业，做优营商环境，让人才“就业无忧”，还要不断完善城市配套建设，从子女入学、住房、医疗养老等生活需求方面，协调各方资源，及时解决人才“心头事”，让人才“生活无虑”。比如：宜昌市创新建立的“宜才码”一站式人才综合服务平台，打通人社、科技、经信、住建、教育等多个部门的壁垒，为人才提供政策咨询、项目申报、待遇落实等一站式集成服务，提升人才生态的优适度，让每一位人才在湖北创业有平台、发展有机会、付出有回报。

“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”全省广大干部要以担当为帆，以责任为桨，在人才工作上勇立潮头、奋勇争先。通过争当干将、闯将、猛将，吸引和培养更多的人才，让人才在湖北这片热土上绽放光彩，为湖北加快建成支点提供坚实的人才保障和智力支持，共同书写湖北发展的壮丽篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李芳（宜昌市猇亭区委组织部）

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