东湖评论：‌以规范化狠刹“标签招聘”歪风

人才是企业发展的基础，招聘人才，汇聚合力才能让企业高速发展。然而，据《工人日报》报道，招聘中出现“35岁限制”、性别要求、星座要求等奇葩要求。招聘本是企业集聚人才、推动发展的有效途径，但在各类不合理标签的影响下，正常的用工关系遭到扭曲，招聘条件的苛刻程度堪比古代选秀。若放任标签招聘风气蔓延，平等的用工关系必将被打破。破除标签化招聘，必须依靠法律约束，构建平等的劳务关系，这样才能激活人才流动，实现人尽其才。

作为企业，发展壮大是最终目的。部分企业认为，女生会带来种种不便，35岁以上人员不便管理。基于这种思维，在招聘中，就会强调星座比知识重要，性别比能力重要，年龄比资历重要。但事实是许多女性在岗位上顶起半边天，40多岁的技术人才仍然贡献力量。人才好不好用，不在于身上的标签，而在于环境。招聘人才，首先应当问问，企业发展目标是否得到职工认同，员工福利能否全部保障。纠结星座、年龄、第一学历等问题。按照这些标准，招聘结果无法保证，不看能力看星座，学得好不如生得好，错误的招聘思维下，人才正常入职都难，为企业贡献力量更难。人为设置奇葩招聘条件，企业发展必定受影响。

人才选拔，和他来自什么地方，出生什么家庭，或是什么性别无关。通过不断学习，热爱工作，能勇于应对挑战，才是最好的员工。在这期间，用工企业通过筛选为职工不断提供薪酬，才是一种良性循环。不看后天看先天，又不是修仙游戏，本身就是对求职者的不公平。良好的用工关系，应该是企业与职工共同成长。过度强调先天条件，就算招聘到星座血型契合的职工，指望他用玄学工作，还是用魔法化解各种问题？根不正，苗必歪。奇葩招聘，破坏平等的劳务关系，需要遏制。

我国《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。企业结合岗位实际，存在具体要求可以理解，但必须在相关法律允许范围内。标签化招聘背后是一种就业歧视。最高人民法院发布的指导案例185号明确“就业歧视”范围，但是各类隐形歧视还是零星出现。究其原因，企业认为招什么人，怎么招人，属于自己的事。权力任性，相关处罚过轻，造成标签招人现象零星出现。

对于标签招聘，需要做好资料留存。对招聘各个环节，阳光晾晒，资料一年内留存，便于求职者查询。需要监察部门从制度层面，对于相关举报人进行保护，通过建立保护机制，让求职者避免赢了争议，丧失岗位。需要从法律层面，细化相关处罚额度，通过提升处罚力度和联动处罚形式，让个别肆意妄为的企业，不敢在招聘中肆意乱为。

习近平总书记指出：“推动完善劳动法律法规，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益。”从小抓起，从苗头抓起，让招聘过程中少一些标签，才能更好地带动就业，才能让求职市场更加公平。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈松（南漳县融媒体中心）

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