东湖评论：以人才自主评价激活企业发展“新引擎”

党的二十届三中全会审议通过的《决定》明确强调：“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。”建立契合新发展需求的人才评价体系，赋予企业更多人才评价权，这不仅是深化人才体制机制改革的必然走向，更是激发人才创新活力、达成企业发展与人才成长“双向奔赴”的关键之举。

完善人才评价方式，实现从“政府评”到“企业评”的转变。适度向用人主体授权，能够提升人才评价的科学性与精准度。企业最清楚自身需要何种人才，什么样的人对企业发展有益。或许企业所认可的人才，在论文发表、学历层次、荣誉奖项等显性“指标”上并不突出，也缺乏职称和专利等硬性条件，但他们却能为企业创造巨大效益，对企业的长远发展起到关键作用。因此，推动评价主体由“行政主导”向“市场主导”转变，秉持“谁使用、谁评价”“谁懂行、谁评价”的原则，是顺应市场规律和人才成长规律的必然选择。

健全人才评价体系，达成从“统一尺”到“自主定”的跨越。赋予企业人才自主评价权，能够激发企业的创新活力。企业无需再依照主管部门制定的各类高层次人才、人才项目评选标准进行申报认定，而是可以依据自身发展需求，针对不同职业、不同岗位的人才特点和职责，开展分类评价，灵活调整评价机制。例如，国家推行“新八级工”制度，打破学历、资历、年龄、比例等限制，允许相关单位根据技能高超、业绩突出的一线职工的日常表现和工作业绩，直接认定相应职业技能等级。部分职称评定权下放至企业后，企业可以进行合理配置，让每位员工都能在最适合的岗位上施展才华，进而激发整个团队的创新活力。

用好人才评价结果，推动从“虚标签”到“实激励”的转化。正确运用人才评价结果，有助于推动激励导向从资源特权转向价值创造。人才评价不能仅仅停留在评定环节，而应强化评价后的结果运用，充分发挥评价结果的激励作用，构建“能者上、优者奖”的正向激励机制，使评价结果成为人才选拔任用的“风向标”。同时，企业获得更多人才评价权后，相关职能部门不能放任自流，应通过定期检查、评估等方式，对企业的人才评价工作进行监督和管理，确保评价的公正性和有效性，让评价结果更具公信力，形成“真干假干不一样、多干少干不一样、干好干坏不一样”的良好氛围，全方位调动人才干事创业的积极性与主动性。

人才是企业发展的核心驱动力，以人才自主评价激活企业发展“新引擎”，方能让企业在激烈的市场竞争中破浪前行，为湖北乃至全国的经济高质量发展注入源源不断的动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：袁瑞杰（黄石市委组织部）

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