东湖评论：组工干部应找准奋斗目标

在新时代的浪潮中，年轻组工干部既面临着千帆竞发的机遇，也承受着万钧压肩的挑战。少部分年轻干部出现精神空虚倾向，逐渐失去奋斗的方向感。选拔干部时的审慎考量、基层调研中的抽丝剥茧、政策落实里的较真碰硬……这些工作不仅是能力的试炼，更是精神定力的考验。在价值多元、节奏飞快的当下，唯有找准奋斗目标，才能点亮信仰灯塔、深扎情怀根系、锚定定力坐标，以纯粹之心服务支点建设。

要坚定信仰，夯实奋斗目标的根基。组工干部的信仰，从来不是抽象的概念，而是绝对忠诚的具体实践。当下，少数年轻干部把岗位当“镀金池”，开口谈“晋升路线”、闭口算“性价比”，根源在于奋斗目标出现偏差。信仰不是空洞的口号，而是“讲政治、重公道、业务精、作风好”的行为准则，是“两个确立”“两个维护”的具体实践。唯有将信仰内化为日用而不觉的精神基因，在政策落实中彰显政治担当，在选人用人中坚守公道正派，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在利益诱惑面前稳如泰山，让组织工作真正成为“硬核”事业。

要厚植情怀，校准奋斗目标的坐标。组工干部的情怀，从来不是浮于表面的一时表现，而是“一枝一叶总关情”的务实担当。现实中，有的年轻干部调研时隔着车窗看风景，写材料时复制粘贴凑字数，本质上是缺乏将心比心的情怀温度。组工干部来自群众、服务群众，组织工作的根基在群众。在推动基层治理时，应多到田间地头听民声、察实情；在落实人才政策时，要主动走进企业、高校问需求、解难题。对于年轻干部而言，哪怕是接听一次咨询电话、处理一份档案材料，都要带着“把群众事当自家事”的温度。只有用心用情做好每一件有意义的小事，才能把“家”的温暖送到每个人心里，真正把组织部门打造成党员之家、干部之家、人才之家。

要保持定力，砥砺奋斗目标的成色。组工干部的定力，从来不是一时一事的应激反应，而是久经考验的纯粹初心。年轻干部常面临“人情关”“利益关”“面子关”的多重考验，有的热衷于“饭局社交”“关系经营”，在投机取巧中消磨锐气；有的耐不住“清水衙门”的寂寞，在攀比心态中动摇原则底线。组织部门不是无菌室、保险箱，组工干部也没有天然的免疫力。唯有始终保持慎始如终的清醒，坚持原则、守住底线，把关注点放在心无旁骛的干事创业中，用较真碰硬的定力守住组织工作的严谨关，方能在纷繁诱惑中坚守组工干部的纯粹底色。

当前，湖北支点建设正进入攻坚拔寨的关键阶段。从光谷科技创新大走廊的灯火通明，到鄂州花湖机场的昼夜起降；从三大都市圈协同发展的战略推进，到基层治理创新的遍地开花，处处需要组工干部以奋斗目标为指引，在选贤任能中树牢“重实干、重实绩”的鲜明导向，在基层党建里筑牢“红色堡垒”，在人才工作中当好“金牌店小二”。全省组工干部要始终牢记，奋斗目标不是抽象的口号，而是体现在每一次干部考察的公正无私中，凝结在每一份政策文件的精准落地里，彰显在每一个为党员群众排忧解难的温暖瞬间。当每个组工干部都将个人奋斗融入湖北支点建设的宏大叙事，必能汇聚起“建成支点、走在前列、谱写新篇”的磅礴力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李窕（黄石市委组织部）

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