东湖评论：持续提高推动高质量发展的本领

近日，习近平总书记在给谢依特小学戍边支教西部计划志愿者服务队全体队员回信中强调，希望广大青年坚定理想信念，厚植家国情怀，练就过硬本领，发扬奋斗精神，到祖国和人民最需要的地方发光发热，为中国式现代化建设贡献青春力量。练就过硬本领，也是我们党在干部队伍建设工作中积累的深刻历史经验。当前，全省正大力实施“干部素质提升年”行动，旨在全面提升干部能力素质，进而推动发展能级、速度、质效和后劲的整体跃升。

近日，阳新县召开2025年度第一期季度调度会暨镇区党(工)委书记座谈会。县委书记杨波出席会议并强调，全县上下要贯彻省市有关会议精神，分析一季度全县重点工作，研判当前经济发展形势，动员全县上下接续奋斗、争先创优，为阳新奋进全国县域经济百强、建功支点建设贡献力量。一直以来，阳新高度重视干部素质提升，通过一系列举措彰显了强队伍、谋发展的坚定决心。譬如，召开重点工作业务培训会，引导干部主动谋划工作举措，提升专业素养；各地各单位根据实际情况，为年轻干部搭建成长平台，让他们在展示中锻炼自我；落实“一对一”传帮带制度，发挥老干部的经验优势，提升年轻干部攻坚克难能力。这一系列组合拳，勾勒出县域干部培养工程的生动图景。

提升本领是推动高质量发展的必由之路。高质量发展是一项涉及创新驱动、效率变革与动力重塑的系统工程，对干部能力提出了全方位、多层次的挑战。过硬本领，无疑是破解复杂问题的“金钥匙”。干部若具备前瞻视野，便能科学研判发展趋势，避免陷入“盲人摸象”的误区；若掌握专业能力，就能精准制定政策，防止政策出现“水土不服”的情况；若强化执行水平，方可打通政策落地的“最后一公里”，杜绝“口号式落实”的现象。干部能力的短板，直接决定了发展的上限。唯有补齐短板、加固长板，高质量发展的“木桶”才能装满发展的“活水”。

练就过硬本领推动高质量发展，需要实现“个体能力”与“现实要求”的动态平衡。一方面，要把握“知”与“行”的辩证统一。知识储备是基础，但必须通过乡村振兴、改革攻坚等实践熔炉淬炼成真本领。干部不能只停留在理论学习层面，而要将所学知识运用到实际工作中，在实践中不断总结经验、提升能力。另一方面，要统筹“专”与“通”的协同关系。既需要培养精通数字经济、绿色金融等领域的“尖兵”，以应对新兴产业的发展需求；也需要培育善于统筹协调、化解矛盾的“通才”，以提升整体工作效能。

推动干部练就过硬本领，离不开组织构建科学培养体系。要精准赋能，建立“发展需求—能力短板—培训内容”的匹配机制，开展靶向式培训，确保培训内容与实际工作需求紧密结合。要实战砺能，推行“揭榜挂帅”“专班攻坚”等模式，让干部在重大项目、矛盾一线壮筋骨、长才干，在实践中积累经验、提升能力。要长效固本，将能力考核纳入干部选拔体系，形成“学习—实践—晋升”的良性循环，激励干部不断提升自身能力。

政贵有恒，能贵有专。高质量发展的蓝图，既需要“仰望星空”的战略谋划，更需要“脚踏实地”的能力支撑。当每一名干部都能以“朝受命、夕饮冰”的紧迫感锤炼本领，以“躬身入局、挺膺负责”的使命感勇挑重担，高质量发展的巨轮必能劈波斩浪、行稳致远。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：叶博（黄石市阳新县“富川新语”网评团队、洋港镇）

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