东湖评论：锻造“能成事”的真本领，“拼”出一个更好的未来

近日，省委书记、省人大常委会主任王忠林在“干部素质提升年”工作推进会上强调，要提升破解难题推动发展的能力，敢于斗争、善于破局，有效应对“一难两难多难”以及“既要、又要、还要”的复杂局面。当前，改革发展进入攻坚期、深水区，各类矛盾问题交织叠加，正是“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的关键阶段。“为官避事平生耻，视死如归社稷心”，越是形势严峻，越需干部以无畏勇气直面难题、以创新智慧突破困局，勇挑重担、敢啃硬骨、善解难题，在攻坚克难中打开工作新局面。

锚定攻坚方向，校准破题“指南针”。解难题首在找准方向、靶向发力。要坚持问题导向、目标导向相统一，确保攻坚方向不偏、焦点不散。聚焦问题根源，深挖症结所在，建立“调研—梳理—研判”闭环机制，紧盯制约高质量发展的堵点、群众反映强烈的痛点、风险隐患集中的焦点，运用“解剖麻雀”工作法，精准识别问题本质，避免“头痛医头、脚痛医脚”。如武昌区依托北斗院士资源和“中碳登”平台，短短三年便推动数字经济与“双碳”经济蓬勃发展，多个重点项目纳入省市战略规划，实现产业转型升级新跨越。紧扣发展目标，优化攻坚路径，将破解难题与落实“国之大者”、地方发展战略紧密结合，制定“路线图”“任务书”。对乡村振兴、生态治理等系统性工程，实行清单化管理、节点化推进，确保攻坚行动始终围绕中心、服务大局。

激发攻坚动力，淬炼破难“硬脊梁”。破解难题需要干部既有“想为”的觉悟，更需“敢为”“善为”的担当。以思想破冰激发活力，借“干部素质提升年”东风，开展“破难题、促发展”专题研讨，通过案例剖析、情景模拟等方式，引导干部树牢“越是艰险越向前”的斗争精神。武昌区举办“落实支点建设、加快转型升级”专题研讨班，学员结合岗位实际建言献策，为区域发展注入强劲动能。以制度保障增添马力，完善容错纠错机制，细化“三个区分开来”实施细则，对因改革创新出现的失误精准界定责任，为担当者撑腰鼓劲。湖北省制定出台的容错纠错办法，明确8种容错、4种免责、3种减责情形，确保容错纠错有章可循，让干部干事创业更有底气。发布“英雄榜”，鼓励干部在重大项目、产业转型等领域主动领题、组建团队，赋予更大自主权限。同时，严格落实干部“能上能下”机制，对实绩突出的干部优先提拔使用，对推诿塞责者严肃问责，充分激发干部破题攻坚的内生动力。

创新破题路径，打造解难“金钥匙”。破解难题需坚持系统思维，综合运用科学方法，提升攻坚效能。面对复杂问题，坚持“整体解题”思路，统筹政策配套、资源调配、风险防控。例如，化解金融风险时，需同步推进监管创新、企业纾困、民生保障，防止“单兵突进”。在互联网大背景下，要灵活运用各类新技术、数字化工具精准施策，鼓励基层首创精神，探索“微改革”“微创新”，以点带面突破体制机制障碍。深圳市依托政务云环境引入DeepSeek模型，为政务工作提供更具价值的参考，有力推动政务工作模式向智能化、协同化、数据驱动化转变。对涉及多领域的“硬骨头”问题，要凝聚多方合力，建立跨部门、跨层级协作平台，实行“牵头部门吹哨、责任单位报到”机制，同时深化政企社协同，引导市场主体、群众参与共治。

破解难题能力是干部的“必修课”，更是检验党性的“试金石”。广大干部要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在攻坚克难中磨砺硬脊梁、锻造铁肩膀、练就真本领，为推动高质量发展贡献磅礴力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：谢鑫（武汉市武昌区“昌言家”网评团队、区委组织部）

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