东湖评论：坚持“内外兼修”，增强干事后劲

湖北省委将今年作为“干部素质提升年”，以更高定位、更高标准、更高要求狠抓干部队伍建设，将提高干部能力素质视为推进支点建设的先导性、基础性工作， 力求通过干部能力素质的全面提升，带动湖北发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体跃升。年轻干部作为事业发展的生力军，肩负着时代赋予的重任，理应在理论与实践中修“内功”、练“外功”、务“实功”，勇立时代潮头、争当时代先锋。

习近平总书记强调：“事业发展没有止境，学习就没有止境。”本领过硬是最强的底气，年轻干部正处于成长的关键期，更要把学习作为终身课题，珍惜年华、把握时机，如饥似渴、孜孜不倦地学习。一方面，要加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会中央八项规定精神的内涵与实质。就像黄文秀，她放弃大城市的繁华，毅然回到家乡，投身脱贫攻坚一线。在基层工作中，她深入学习党的扶贫政策，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。她用生命诠释了年轻干部对党的忠诚和对人民的担当。年轻干部还应立足岗位实际，主动钻研业务，既要成为本职工作的“行家里手”，也要广泛涉猎经济、法律、科技等多领域知识，拓宽视野、增长见识，提升综合素养。比如，一些年轻干部在参与乡村振兴工作时，不仅熟悉农业种植技术，还学习电商运营知识，帮助农民拓宽农产品销售渠道，实现了从单一业务能手到复合型人才的转变。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。年轻干部既要有想为的意愿，也要有善为的本领。要聚焦基层工作的重大问题、群众反映强烈的突出难题，提升专业能力，以系统思维、科学方法钻研业务工作。以“枫桥经验”为例，年轻干部深入基层，从琐碎的日常工作做起，不断探索创新矛盾纠纷化解机制。他们运用大数据、人工智能等技术手段，提高基层治理的智能化水平，增强自己的创新能力，优化基层治理。当前，我们面临着转型发展的艰巨任务，也迎来了前所未有的发展机遇，年轻干部要主动扛起时代赋予的重任，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，积极投身到工作实践中。

以“善作善成”务“实功”，成就实干之能。年轻干部践行初心使命，就是要坚决摒弃“躺平”心态，以“躺不下”的使命心、“躺不惯”的责任感、“躺不稳”的紧迫感，切实转变思想，履职尽责，担当作为。廖俊波同志在担任政和县委书记期间，面对政和县贫困落后的局面，他没有丝毫退缩，而是以“能在现场就不在会场”的工作作风，深入基层，带领干部群众苦干实干。他在社会主义现代化建设中带领群众创造美好生活，在艰难困苦的第一线上展现青年担当，在处理群众急难愁盼中厚植为民情怀。他不怕“风吹雨打”，通过一次次的“摸爬滚打”练就了斗争的真本领真功夫，让政和县发生了翻天覆地的变化。年轻干部要在工作中像廖俊波同志一样，在处理群众急难愁盼问题时，不推诿、不扯皮，切实为群众排忧解难。

青春因奋斗而精彩，人生因担当而升华。基层是国家运行的“底盘”，是联系群众的“前站”。年轻干部必须坚持重心下移，力量下沉，在基层下足“绣花”功夫。把基层治理放在心上，抓在手上，扛在肩上，才能密织稳定社会发展的安全网，让人民群众更满意、更幸福。在脱贫攻坚的战场上，无数年轻干部扎根基层，与贫困群众并肩作战。他们走村串户，了解群众需求，制定精准帮扶措施。有的年轻干部帮助贫困群众发展特色产业，有的帮助改善基础设施，有的关心关爱留守儿童和老人。他们把基层治理放在心上，用实际行动赢得了群众的信任和支持。基层是一本厚重的书，年轻干部只有沉下心来读，才能真正读懂它、掌握它。在基层的广阔天地里，年轻干部会遇到各种挑战和困难，但正是这些挑战和困难，让他们不断成长、不断进步。

“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”年轻干部要以坚定的信念、扎实的本领、务实的作风，在基层这片热土上书写属于自己的精彩篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量，让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：罗兰（武汉市硚口区“彩鸿硚”网评团队、硚口区汉正街道）

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