东湖评论：让女性在家庭与职场间优雅起舞

近日，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联三部门联合印发通知，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式。这不仅是湖北省在就业领域的一次创新突破，更像是一束温暖的光，照亮了众多宝妈的生活，为她们开启了边带娃边工作的全新可能。这场充满人文关怀的就业变革，正以意想不到的方式，重塑着女性的职业路径与社会角色，在社会各界引发广泛关注与热烈讨论。

在传统观念里，育儿与职场仿佛成了女性人生的“单选题”。选择回归家庭，意味着职业发展戛然而止；执意坚守职场，则可能背负“不称职母亲”的舆论压力。“妈妈岗”的出现，彻底打破了这种非此即彼的困局，让宝妈们多了一种可能。襄阳市2600个“妈妈岗”专场岗位、鄂城区让100位宝妈月均增收4500元……这些亮眼数据背后，是无数女性重拾自信的鲜活故事。这种灵活就业模式，真正让女性有了兼顾多重身份的底气。

社会进步的刻度，往往藏在对特殊群体的关照里。衡量一个社会的文明程度，要看它如何对待那些需要帮助的群体。“妈妈岗”的推广，正是湖北省社会温度的生动注脚。从政府牵头搭建平台，到企业主动开放岗位，再到工会、妇联提供技能培训与权益保障，这场就业变革背后，是整个社会对女性价值的重新审视。当育儿不再成为女性职业发展的“绊脚石”，当弹性工作制从设想变为现实，我们看到的不仅是就业模式的创新，更是性别平等理念的具象化落地。这一步虽小，却足以让无数女性感受到尊重与包容。

有人或许会问：“妈妈岗”对社会和企业真的有价值吗？答案是肯定的。对企业而言，宝妈群体堪称“宝藏员工”，她们珍惜工作机会、责任心强，且稳定性远超普通岗位。鄂州家政企业通过“妈妈岗”解决用工荒，还收获了员工高留存率的案例，便是最好的证明。从社会层面看，盘活这一庞大的人力资源，不仅能缓解人口老龄化带来的劳动力缺口，更能释放女性消费潜力，为经济增长注入新动能。这种“家庭增收—消费升级—经济循环”的正向链条，正在悄然形成。

当然，“妈妈岗”的全面推广并非一片坦途。岗位类型单一、权益保障不足、企业动力不强等问题，依然需要正视。但值得欣慰的是，湖北已经开始行动：通过政策补贴降低企业成本，完善劳动权益保障机制……这些举措如同搭建阶梯，一步步夯实“妈妈岗”的发展根基。未来，或许我们还需要更多创新——比如建立“妈妈岗”人才库、开发专属职业培训课程，让这一模式真正实现可持续发展。

从一纸通知到遍地开花，“妈妈岗”正在荆楚大地书写着温暖而有力的篇章。它不仅改变了无数女性的生活轨迹，更向社会传递出一个清晰的信号：真正的社会进步，应该让每一个努力生活的人都能找到属于自己的舞台。期待未来，“妈妈岗”能成为湖北就业领域的一张闪亮名片，让更多女性在家庭与职场的平衡中，绽放出独特的光芒。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：吴岳川（孝感市应城市）

责编：沈素芬