东湖评论：以徙木之姿铸作风之魂

6月14日，全省“干部素质提升年”工作推进会召开。会议强调，要持续转变工作作风，坚持正确政绩观，激励干部担当作为，加强监督管理，筑牢正风反腐防线。“作风建设无小事，正风肃纪不停步”的铿锵誓言与两千余年前“徙木立信之举”交织，在这场跨越时空的作风建设接力中，秦国南门立木、五十金赏徙的“小故事”成为撬动战国变法图强的“大支点”，湖北严管严治、善作善成的“硬举措”亦将成为推进支点建设的“源动力”。

徙木立信的精髓，在于凭借一诺千金的制度刚性，打破法不责众的思维定式，以“徙木之重”树立“法令之威”。这种“小切口”撬动“大变革”的智慧正在湖北作风建设中焕发新生。从整治“指尖上的形式主义”到清理“文山会海”，从“基层减负年”到“干部素质提升年”，湖北以刀刃向内的魄力，将作风建设细化为可量化、可考核的硬指标。今年以来，湖北召开整治形式主义为基层减负专项工作机制会议，要求各地各部门要坚决扛牢整治工作主体责任，及时研究解决作风建设存在的突出问题，标本兼治、系统施治。各级纪检监察机关持续加强对《整治形式主义为基层减负若干规定》执行情况的监督检查，着力纠治脱离实际定政策、督检考过多过频、过度留痕、层层加码等问题，增强基层干部群众减负获得感，让基层干部腾出更多时间走村入户、服务群众。

作风建设绝非虚功，而是要以“实招”破“虚症”，以零容忍的态度向“庸懒散拖”亮剑。省纪委监委印发《关于加强对执行中央八项规定精神监督检查的意见》，提出12条监督检查举措，将坚持严的基调、严的措施、严的氛围具体落实到教育引导、监督约束、执纪执法、制度建设各环节，以作风建设新成效推动全面从严治党向纵深发展。用铁规矩、硬杠杠倒逼干部敢担当、善作为，湖北省委以“干部素质提升年”为契机，开展破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动，通过“正向激励+反向倒逼”双轨机制，动态监测干部履职表现，形成奖优罚劣、激浊扬清的闭环管理体系。系列举措立下鲜明导向，让干部深知规则不可违、担当必有为。

徙木立信重于取信于民，作风建设更要以民心所向为标尺，将群众满意度作为试金石。当前，全省推行“四下基层”常态化，组织党员干部下沉社区参与基层治理，解决群众急难愁盼问题。丹江口市推行“发现问题在一线，化解矛盾在一线，工作落实在一线”的“一线工作法”，建立县级领导担任社区党建指导员制度，实现信访存量、增量和安全事件、刑事案件“四个下降”；武汉市江岸区运用“四下基层”工作理念，探索出事务代办、诉求代理、意愿代言的“三代”群众工作法，推动社区治理从自治到共治的转变。干部从“坐等上门”变为“主动敲门”，从机械执行变为精准服务，作风建设便会成为连接党心民心的连心桥。

聚力支点建设，推进中部崛起，作风建设既是必答题，更是“关键棋”。唯有以“徙木立信”的定力立规矩，以刮骨疗毒的决心正风气，让干部作风的“小齿轮”咬合高质量发展的“大链条”，让民心所向成为高质量发展的指南针，湖北方可在加快建成中部地区崛起的重要战略支点中迸发强劲动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张颖（武汉市江岸区 “青橙计划”网评团队）

责编：刘文颖