东湖评论：扶稳年轻干部成长的“阶梯”

近期，全国多地正围绕年轻干部是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点等方面查摆问题。此次聚焦年轻干部作风问题，既是对年轻干部的从严教育监督管理，也是贯彻中央八项规定精神的生动体现。

年轻干部的优势在年轻，有活力、有创造力。短板也在年轻，处在人生“塑形期”，容易出问题“走形”：有的信奉“躺平”，职责范围内的棘手事不干，怕累着自己；群众的操心事不理，怕烦着自己，却对玩游戏、刷视频、逛购物网站等乐此不疲，工作时间也沉迷其中；有的管教不好“嘴”，该严谨、慎重的时候口无遮拦、信口开河，不能好好沟通偏要盛气凌人、高高在上；有的生活奢靡，贪图享乐，私生活混乱，追求低级趣味……时常敲一敲警钟，让年轻干部迷途知返，有助于年轻干部健康成长。

行为上的约束源自思想上的警醒。作风问题不是无根之木、无源之水、凭空而来，思想滑坡、精神懈怠为其提供了生存土壤。远离“作风病”的最好方法是经常“自我体检”，这就需要年轻干部涵养“吾日三省吾身”的自觉，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，对照《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定及其实施细则，查摆思想、工作、生活等方方面面的问题，并且深入到吃喝玩乐这种不起眼的“角角落落”，让各类问题无所遁形。尤其是玩心重、混日子等在年轻干部群体中高发的“流行病”，更要重点关注、直击症结。“无病一身轻”，破除作风之弊，提振的是干事创业的精气神，守住的是为民服务的赤子心。

青年是人生塑造的宝贵时期，也是筑牢理想信念的最佳时期。理想信念就像一颗种子，种下得越早，到后面生长得越茁壮。抓住年轻干部录用和任用等关键节点，把初任培训和任职培训作为为年轻干部凝心铸魂的重要抓手，常态化、分批次开展理想信念教育专题轮训班、座谈会等，用党的创新理论武装人，用红色故事、身边先进典型激励人，以坚定信念加固作风堤坝，坚决防止年轻干部的“黄金期”演变成“危险期”，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

冰冻三尺，非一日之寒。作风问题具有顽固性、反复性，作风建设如果不能持之以恒，就会“野火烧不尽、春风吹又生”，作风问题一旦反弹回潮，再想纠治只会难上加难。要想实现“当下改”和“长久立”的有机结合，需要完善监督管理机制，强化日常监督检查，全方位紧盯年轻干部易发多发的作风问题，建立跟踪反馈机制，教育引导年轻干部重新定位青春坐标，把青春华章书写在强国建设、民族复兴伟业上来。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：兰一帆（谷城县委组织部）

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