东湖评论：产业兴才是留人“硬道理”

近日，武汉经开区工委组织部组织“车之声”团队的50名骨干成员，开展了一场别开生面的“走进车谷造 探寻新动能”产业探访行活动。成员们深入新能源汽车现代化生产车间，目睹了一场科技赋能的工业盛景，岚图汽车的“硬核”科技内核，生动诠释了“产业兴”的澎湃动能，更是一次对“新质生产力”的深度思考：当产业向高端制造升级，它便成为吸引人才的强大磁石，而这正是留住人才的硬道理。

武汉经开区以“汽车+”为发展主线，积极拓展产业边界，构建起了丰富多元的产业生态。在“汽车+软硬件”方面，武汉智能汽车软件园吸引了亿咖通、芯擎科技、东软、星纪魅族等产业链核心企业入驻，汇聚起一大批软件相关人才，有力地推动了汽车产业“缺芯少魂”问题的解决；在“汽车+新能源”领域，武汉氢能科技产业园集聚了国电投、雄韬氢雄、理工氢电等多家国内外知名氢能企业，实现了氢燃料电池关键部件的本地化生产；“汽车+新材料”“汽车+人工智能”等领域同样成果丰硕，新材料产业园和人工智能产业园内企业蓬勃发展；在低空经济、生物医药等战略性新兴领域，武汉经开区也积极布局，展现出“有中育新”“无中生有”的战略眼光与创新魄力，为区域产业发展注入新的活力。

丰富的产业生态为人才提供的，不仅仅是工作岗位，更是实现自身价值的坐标系。东风汽车发布并实施《东方风起“156”人才行动计划2.0》，岚图汽车构建“青岚计划”“扶摇计划”，与武汉经开区“黄金十条”人才政策形成协同效应。当企业为各类人才搭建技术攻坚的平台时，经开区“以产业需求定人才政策”、精准施策，在人才激励、项目扶持、安居入学等保障方面提供全方位的优质服务，解决人才的后顾之忧。这种“产业需求导向”的人才服务，让人才感受到的并非被动“引进”，而是主动“融入”。

反观当下一些地区面临的人才困境，症结往往在于“重引进轻培育”“有政策无产业”。武汉经开区的破局之道，在于以产业升级创造对人才的刚性需求。从岚图的智能化生产线到猛士的高端越野技术突破，从智能网联汽车软件园到氢能科技产业园，每一个产业新赛道的开辟，都对应着人才成长的新空间。更深层的启示在于，产业兴盛重塑了“留才”的逻辑。当产业升级的浪潮与城市发展的节奏同频共振，当企业创新的热忱与人才成长的需求相互促进，凭借完善的人才政策体系、精准的人才引育策略以及丰富的创新平台搭建，产业发展与人才工作得以深度融合、良性互动。如此，人才看到的是“干成事”的希望，而非“被供养”的优待。这种以产业前景确定人才预期的智慧，正是留住人才的关键。

产业兴则人才聚，人才聚则城市强，这或许就是新时代人才工作的底层逻辑。武汉经开区的实践证明，唯有筑牢产业根基，才能让人才留驻从“政策吸引”升级为“生态吸附”，从而推动武汉经开区在高质量发展的道路上不断迈进，向着 “世界车谷” 的目标稳步前行。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张干（武汉经开区）

责编：王舒娴