东湖评论：以“选育管用”打造网络安全人才武汉高地

7月15日，湖北省委书记、省人大常委会主任王忠林在武汉市调研国家网络安全人才与创新基地和武汉网络安全大学（筹）建设情况并强调，要持续提升国家网络安全人才与创新基地能级，为加快建设网络强国作出新的更大贡献。人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人，武汉市正高度重视网络安全人才的培育和发展，落实举措吸引人才、完善政策留住人才、推动产业赋能人才，打好“选育管用”组合拳，加快培养高素质网络安全人才队伍，栽下一片“梧桐树”，引来一群“金凤凰”。

精准“选”才，创新网络安全人才引进机制。人才是富国之本、行业之魁，唯有广开进贤之路，拓宽选人渠道，才能建好优秀人才“蓄水池”，为有人才“活水来”。党的二十大报告指出，“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”；习近平总书记在河北正定工作期间就推出“人才九条”，推行了一系列有吸引力、有感召力、有推动力的人才政策，其带来的引才聚才效应，至今仍持续释放；武汉市坚持两手发力，全力打造网络安全人才高地，一手抓教育培训，一手抓人才引进，通过加快推进武汉网安大学建设、加大政策支持等系列措施，引进一批全球网络安全领域高端人才。要继续采用进高校、进市场等多种方式，针对当前网络强国发展形式，完善和创新网络安全人才引进机制，确保“人岗相适”“多多益善”，大力引进网络安全专业人才。

系统“育”才，打造产教融合培养模式。科教是武汉的核心优势，武汉市拥有高校92所、在校大学生130多万人，是全国三大智力密集区之一，更要发挥人才优势，加强系统“育”才，促进网络安全“产学研”结合，为加快建设网络强国作出新的更大贡献。国家网络安全人才与创新基地自2016年9月正式落户武汉市东西湖区以来，已形成以武汉金银湖实验室、黄鹤实验室等8大平台为主体的创新矩阵，汇聚各类企业300余家，累计培养网安人才超3000人，有效助力了武汉教育、科技、人才事业蓬勃发展。要充分发挥武汉高校资源优势，让高校的科研力量成为武汉的科技力量，进一步促进全市网络安全产业链、教育链、人才链的深度融合，加快打造打造网络安全人才新高地。

科学“管”才，健全动态评估与激励机制。水不激不扬，人不激不奋。想要切实留住人才，必须要为广大人才建立良好的体制机制，同时发挥“人才评价”这个指挥棒作用，使其成为撬动人才活力的重要杠杆。2024年，武汉市科技创新局开展了武汉英才计划培育支持专项科技创新领域人才申报评选工作，对入选人才给予6万元资金资助；新华社报道武汉发布《大力支持人工智能领域人才发展若干措施》，指出武汉在“武汉杯”“英雄杯”“武创源”等市级重点创新创业赛事中设立人工智能赛道，以赛为媒、以赛识才，对获奖人才团队给予最高100万元资助。科学管理人才是确保人才效能最大化的重要手段，针对不同领域、不同岗位、不同层次的网络安全人才，要根据其特点建立以能力、贡献为导向的科技人才评价体系。通过科学“管”才，武汉市正有效形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

高效“用”才，激发网络安全人才创新活力。围绕中心、服务大局，始终是人才工作的使命和价值所在。武汉正加快推动“三个优势转化”，重塑新时代武汉之“重”，其中就包括加快把科教人才优势转化为创新发展优势。武汉切实做到将人才优势转化为促进经济社会发展的强劲动能，中国电子·数字产业总部示范区已在江汉区开园两年，园区成立的武汉数智创新人才学院有效推进了武汉数智人才社群建设和数智经济高质量发展，成为了武汉市数字产业创新发展的核心引擎；国家网络安全人才与创新基地在东西湖区成立以来，不断以人才赋能产业、以人才集聚为产业发展和科技创新蓄势赋能，成为湖北新质生产力的典型代表。唯有高效“用”才，切实激发网络安全人才创新活力，才能加快建设高水平人才高地，强化中国式现代化的人才支撑。

梧高凤必至，花开蝶自来。通过“选育管用”组合拳，一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的武汉市网络安全人才人才队伍正在加速集结。要持续做到精准选才、系统育才、科学管才、高效用才，让更多千里马竞相奔腾，打造网络安全人才武汉高地，为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：姚雨泽（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、汉兴街道）

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