东湖评论：聚焦自身能力提升，始终奋斗在支点建设前沿

近期，长江日报、武汉广播电视台推出《奋进支点建设，做人民满意的公务员》专栏，让一大批作风优良、实绩突出的优秀公务员，走到聚光灯下，意在号召广大党员干部向标杆看齐，努力加强自身建设，在支点建设中展现更大作为。

作为已入公职多年公务员，面对新要求，会面临诸多现实难题。譬如，难在适应新角色。从“能学就学、但求够用”“能做就做、但求无过”，变成各方监督下的“既要又要还要”“当好六边形战士”，对于干部思想品德、道德情操、学习能力、履职能力等各方面综合素质要求更高。再者，难在适应新期盼。无论是“要求”多于“指导”的领导，还是“诉求”大于“职权”的群众，还是个人理想驱使下的高标准、高定位，都期盼着我们从规范学习、规范作业迅速转变到高效率学习、高质量履职，这些对于干部学习、履职主动性要求更高，无形之中身上的担子更重，心理压力也更大。还与难在适应新变化。既要懂政策，又要会实践，学习要求不断变化；既要业务精湛，又要兼顾全局，工作形势不断变化；再加上个人分工不断变化，各行各业都要求拼搏赶超……这一些“变化性”，既要求有稳定内核，持续自我塑造去坚守，又要求及时做好自我调节，以应对更复杂、更具挑战性局面。

除此以外，身世背景的不同、人生规划的不同、价值观念的不同，都会让干部面临额外的“难题”，理想和现实打架，会让干部迷茫和焦虑；素质与现实打架，更会让干部陷入“面红耳赤”“脚趾扣地”的窘境。要想快速克服上述难题，今年湖北省委“干部素质提升年”六大行动就提供了很多有用措施。

从书里学，凝心铸魂强精神内核，掌握干部素质提升、行稳致远的必选妙招。干部做得是“公”事，做“公”事得依“公”理。“公”理藏在党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史中，很多行之有效的道理，已经浓缩提炼成了习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，注重学习理论就是走上掌握“公”理、办好“公”事的捷径。做“公”事还得有“公心”，“公心”彰显在建党104年历史中的无数前赴后继、为共产主义事业奉献的共产党员身上，他们有的为了理想舍生忘死，为了事业鞠躬尽瘁，在台前闪耀、绽放光彩；也有的一辈子默默无闻只为做好一件事，上好一门课、值好一班岗、护好一片林，在台下耕耘、默默奉献。持续把党的理论当做教科书，把优秀党员的党性修养当做标杆，在实践中去对照、去实验、去总结、去吸收，摸索形成自己的为人之道、处事之理，最终凝练成自身磨不平、泡不软、戳不破、砸不烂的精神之核。

在事上练，对标争先树高远志向，掌握干部素质提升、履职奉献的必用高招。无论是来自上级的批评问责、来自群众的误解，还是自身失误导致错误，在职场中遭遇此类挫败有时在所难免。在认识到这一客观现象后，干部要做的不是听之任之、放任自流，而要有“吃一堑长一智”的心态。每经一事，找清楚自己的表现与上级的要求、与群众的需求存在哪些差距，理清楚从哪些方面着手可以弥补，努力做到同类问题“不二犯”。在此基础上，从最简单的打印复印、会务保障等“杂事”着手，迅速掌握要求，做到事经我手有头有尾；到具体负责工作，从接受任务、分解部署，到督办推进、总结提高，主动掌握工作每一环需要学习的政策、需要掌握的技能，成为业务工作的“行家里手”。

自心头悟，强基提能助自身建设，掌握干部素质提升、追求卓越的必修绝招。学习上，只专注于“实用主义”，在处理日益复杂的事务时，难免暴露“眼光狭窄”短板；工作中，只追求于“够用就好”，在面对事务新形势、新变化时，难免做出“不符形势”决策。特别是当前经济社会不断发展、科学技术不断进步，居民群众的诉求更加多元化、便捷化、精细化，仍然按照旧经验、老套路开展工作，万金油也可能会“失灵”，甚至适得其反，造成负面后果。以“四下基层”走访联系居民为例，很多年轻居民白天忙于工作，晚上更期待将时间安排在社交、休闲、娱乐方面，年轻干部如果不加思考上门入户，白天可能面临“闭门羹”，浪费时间精力，晚上可能遭遇“冷脸色”，达不到有效沟通效果。而有的干部采取线上问卷调查摸底、线下提前电话预约等多种形式结合开展，既能够“以一对多”同时进多家门、访多家情，又能够快速根据反馈结果进一步细化措施，切实提升入户效率和质量。

可见，学习、实践不是一蹴而就的，都是反复学、反复试验，不断验证、不断总结、不断积累的过程，需要干部主动思考、主动感悟，才能够补齐短板，成长为政治思想过硬、理想信念坚定、业务能力出众、群众方法得当、纪律作风严实、创新灵活高效的“六边形战士”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：袁水清（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、汉兴街道）

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