东湖评论：以“比拼”为笔，绘就年轻干部成长新画卷

在“干部素质提升年”的大背景下，黄陂组织年轻干部开展“木兰菁英集训营”培训，如同一股清泉，注入到干部培养的长河中，不仅为年轻干部提供了展示自我的舞台，更为选人用人树立了鲜明导向，其积极意义值得深入探讨。

搭建成长平台，让年轻干部“有位有为”。一直以来，年轻干部的成长备受关注。他们有激情、有想法、有干劲，但往往缺乏展示的平台和机会。黄陂此次组织的年轻干部比拼，打破了这一困境。通过无领导小组讨论、公文写作、项目路演等多种形式的实战训练，让年轻干部在实践中锻炼“开口能讲、问策能对，提笔能写、遇事能干”的能力。这种实战化的培养模式，就像是为年轻干部量身定制的成长加速器，让他们在比拼中迅速成长。不少参加培训的黄陂年轻干部坦言，平时工作中很少有机会系统练习这类技能，通过演练发现了自己的不足，学到了很多东西。在这样的平台上，年轻干部能够清晰地认识到自己的短板，进而有针对性地提升自我。这不仅有助于他们个人能力的提升，更能为他们的职业发展开辟新的道路，让他们在未来的工作中“有位有为”。

树立用人导向，让实干者“脱颖而出”。选人用人是风向标，关系到干部队伍的精气神和干事创业的氛围。黄陂的干部比拼活动，传递出一个强烈的信号，只要有能力、想做事、愿意做事，组织就会给平台。这一导向，让实干者看到了希望，也让那些心存侥幸、不愿做事的人失去了市场。而黄陂的做法，无疑是对这种不良现象的有力纠正。通过比拼，让真正有能力的干部脱颖而出，让他们在合适的岗位上发挥最大的作用，这不仅是对干部个人的负责，更是对事业发展的负责。只有让实干者得到重用，才能形成人人争着干、抢着干的良好氛围，为地区的发展注入源源不断的动力。

激活干部队伍，为高质量发展“蓄势赋能”。干部队伍是推动地区发展的关键力量。黄陂通过组织年轻干部比拼，激活了整个干部队伍的“一池春水”。年轻干部在比拼中展现出的敢拼敢闯的精气神，不仅感染了身边的同事，也为整个干部队伍带来了新的活力和生机。在当前竞争激烈的发展环境下，地区的高质量发展需要一支高素质、敢担当的干部队伍。这次黄陂的干部比拼活动，正是为了打造这样一支队伍。通过提升年轻干部的能力和素质，为地区的发展提供坚强的人才保障。这些年轻干部在未来的工作中，将成为推动黄陂高质量发展的主力军，为黄陂的发展贡献自己的智慧和力量。

黄陂组织年轻干部比拼活动，是一次成功的探索和实践，它为年轻干部的成长提供了平台，为选人用人树立了导向，为干部队伍的激活注入了动力。这样的活动完全可以在更多的地方推广开来，让更多的年轻干部在比拼中成长，在成长中为地区的发展贡献力量，共同绘就新时代干部队伍建设和地区发展的新画卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：超越（武汉市黄陂区“木兰墨客”网评团队）

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