东湖评论：让“狮子型”干部成为荆楚大地奔腾主力

在湖北三季度重大项目建设推进会上，“不要当‘冰箱式’干部”的号召如雷贯耳，为干部队伍建设标定了新坐标。这不仅是对“躺平式”干部的精准画像，更是向全省发出的“精气神”动员令。我们当以“狮子型”干部为榜样，努力成为湖北高质量发展“硬脊梁”。

“冰箱式”干部的“低温运行”，正在成为高质量发展的隐形阻力。他们以“无过即功”为护身符，对群众呼声充耳不闻，对改革创新裹足不前，最终导致地方经济在“冷冻层”中停滞。破除“冰箱式”干部困局，必须刀刃向内刮骨疗毒。譬如，孝感实践让我们看到了党员干部“热血沸腾”干事劲头。3天对接4城、20小时连轴转、1个项目专班全程跟进，这种“321”拼搏精神，不仅拼出了招商加速度，更跑出了干部精气神。当“板房精神”成为宜昌干部的工作常态，当“5+2”“白加黑”成为荆门项目攻坚的标配，我们看到的不仅是干部作风的转变，更是发展动能的跃升。湖北上半年GDP增长6.2%，高于全国0.9个百分点，正是“狮子型”干部用热血驱散寒意的生动注脚。

“一头狮子领导的羊群，能战胜一只羊领导的狮群。”“狮子型”干部的领导力，体现在宜昌干部为争取专项债三赴省发改委的执着，体现在随州通过90余场恳谈会撬动530亿元楚商回乡投资的魄力。他们既是“施工队长”又是“突击尖兵”，既能“十个指头弹钢琴”统筹全局，又能“一竿子插到底”破解难题。这种特质的养成，需要多维淬炼。荆门的“红黄蓝”预警机制、孝感的“321”调度体系，将抽象的担当转化为可量化的考核指标，让“躺平者”无处遁形，让“实干家”脱颖而出。

“狮子型”干部不会自然涌现，需要组织精心培育与制度精心护航。湖北将2025年定为“干部素质提升年”，正是要构建激发雄狮精神的“长效保鲜”机制。我们当以“凝心铸魂”行动筑牢思想根基，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为“明知山有虎，偏向虎山行”的信念支撑；以“对标争先”行动抬升发展标杆，让“跳起来摘桃子”成为行动自觉；以“强基提能”行动锤炼专业本领，在产业升级、科技创新等主战场锻造“全能型”干部；以“四不为”问题专项行动破除思想坚冰，向顽瘴痼疾亮剑，让“有为者有位、吃苦者吃香惠”；以弘扬“四下基层”优良传统行动滋养为民情怀，引导干部沉到田间地头、工厂车间，让双脚沾满泥土、心中沉淀真情；以“清廉湖北”建设行动筑牢防腐堤坝，为干部披上拒腐防变的“金钟罩”，持续提升“免疫力”。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。我们要以“狮子精神”为帆，以“实干担当”为桨，在荆楚大地上扬起干部素质提升的“奋进之旗”，让“狮子型”干部方阵成为推动高质量发展的最强引擎。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：向定龙（沙洋县委组织部）

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