东湖评论：以机制创新让“狮子型”干部干事持续有劲

“不能做不发声、不发热、不变质的‘冰箱式’干部！”近日，在湖北省委常委会（扩大）会议暨半年市州党委书记座谈会上，省委书记王忠林一针见血地鞭策广大干部，切勿成为“冰箱式”干部。这声警示振聋发聩，精准剖开了干部队伍中的沉疴顽疾。区域经济的繁荣兴盛，离不开一支堪当重任的干部队伍，拒绝“冰箱式”状态，关键在于激发干部的拼劲与担当，为高质量发展注入强劲动力。

今年，武汉市洪山区以“干部素质提升年”为重要抓手，积极锻造“狮子型干部”。区委主要负责人和各级主职领导鼓励年轻干部快速树立主人翁意识，充分发挥专业特长和青春优势，在新岗位上奋发有为。区委组织部和各用人单位将年轻干部培养作为战略任务抓实抓细，为每位年轻干部量身定制成长计划，搭建干事创业的广阔平台，为他们的成长成才保驾护航。例如，近日洪山区94名新录用选调生、选聘生和公务员，在七月骄阳下庄严宣誓，以青春之名，扎根洪山热土，服务洪山人民，用奋斗书写优异民生答卷。这掷地有声的誓言，彰显了年轻干部投身洪山建设的决心与热情。

以“青蓝结对”破思想坚冰，熔铸为民情怀。武汉市洪山区开出“导师帮带”的暖心药方，精心设计“五大任务”“九个一”清单，推动导师与新干部在田间地头共写“民情日记”。这一举措不仅是对文件要求的落实，更是要求干部“深入群众、服务群众、依靠群众”。通过这种方式，干部们更加了解群众需求，将“不变质”的底线标准升华为“恒温暖炉”的主动作为，切实增强了为民服务的意识和能力。

用“机制创新”保担当温度，激活干事动能。武汉市洪山区以组合拳破局，容错清单为干部撑腰。通过界定“为公失误”与“谋私犯错”，为啃“硬骨头”者卸下包袱。区委提出“大胆使用年轻干部”的部署，一方面，以实战熔炉淬炼，把城市更新“硬骨头”作为检验担当的“试金石”，让干部在征地拆迁、矛盾调解一线实现从“怕犯错”到“敢作为”的蜕变；另一方面，以成长档案赋能，“一人一档”动态追踪，将考核从“问责驱动”转向“成长驱动”，破解“不干事就不出事”的惰性逻辑。这些举措凸显出机制温度对干部干事活力的催化作用。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”。定制化培训破“数字鸿沟”，针对数字治理、乡村振兴等新课题开设专项课程，助力干部干事有后劲。同时，洪山区不断丰富导师资源库，通过导师言传身教，将在一线深耕细作的经验转化为可复制的治理智慧。此外，通过压力疏导机制筑牢心理防线，强调“及时疏导困惑、排解压力”，避免“冷对抗”演变为“心理冻结”。这种“既补钙又减压”的培养模式，使干部从“怕做错”的“冰箱”状态，转向“能做对”的责任担当。

温度即刻度，破冰见初心。武汉市洪山区以制度创新守护干部热忱，以实战熔炉淬炼为民本领，其探索正在为全省“人才支点”建设贡献力量。干部努力成为“狮子型”干部，才能有勇气和魄力在时代的浪潮中破浪前行，书写无愧于人民的壮丽篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张宾（武汉市洪山区“新声洪亮”网评团队）

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