东湖评论：把“狮子型”干部选出来用起来

近日，在湖北省委常委会（扩大）会议暨半年市州党委书记座谈会上，省委书记王忠林给大家讲了一则西方管理学故事，勉励各地主要干部争当“狮子型”干部：“一头狮子领导的一群羊，能打败一只羊领导的一群狮子。希望大家都当狮子。”“狮子型干部”需具备敢于担当、雷厉风行、攻坚克难、团队协作、公道正派等核心特质，在支点建设如火如荼推进的当下，如何把“狮子型”干部选出来、用起来、约束好，是湖北各级党政部门强化干部素质能力、推进全面深化改革、破解发展难题的重要任务。

争做“狮子型”干部，当以担当为先。“狮子型干部”要求干部敢担敢为，要破除“避责守成”的思想桎梏，树立“担当作为”的责任意识。干部的担当不仅体现在面对困难时的勇气，更体现在面对挑战时的主动作为。担当是干部的“第一要务”，只有以担当为先，才能真正成为改革发展的“开路先锋”。湖北省“干部素质提升年”行动中，明确提出要强化干部的担当意识，通过专题培训、案例分析等方式，帮助干部树立“敢为人先”的精神理念。

争做“狮子型”干部，当以能力为基。“狮子型干部”要求干部善谋善为，要加强学习，提升政策理解能力和执行能力，要积累实践，增强解决复杂问题的能力，要既懂政策又懂市场，既会谋划又会落实。能力是干部的“立身之本”，只有以能力为基，才能真正成为改革发展的“中流砥柱”。湖北省“干部素质提升年”行动中，将能力提升作为重点任务之一，通过组织干部赴先进地区学习考察、开展专业能力培训、推动干部轮岗交流等方式，全面提升干部的专业素养。

争做“狮子型”干部，当以制度为保障。干部作风的转变不能停留在口号上，而需要通过制度设计形成长效机制。争做“狮子型”干部，需要以制度为保障，构建“为担当者担当”的良好生态。对于干部在改革创新中出现的失误，需要宽容对待，保护干部的干事热情；对于干部的担当作为，需要给予表彰和奖励，激发干部的内生动力。湖北通过“干部素质提升年”专项行动，推动干部从“被动执行”向“主动作为”转变，取得了显著成效。制度是干部的“行动指南”，只有以制度为保障，才能真正实现从作风之变到发展之变的跨越。

此外，由于特殊的能力和素质要求，“狮子型”干部属于稀缺性人才。所以在干部选拔和考察方面，不能墨守成规、循规蹈矩，要进一步转变观念、拓宽视野，打破传统干部选拔思维和固化的用人体系格局，放眼到急难险重岗位和广大基层去挑选干部。对一些敢于担当、出类拔萃但却为人言所囿而呼声不高的干部，就更需深入考察、鉴别和大胆发现、使用。各级组织部门应对狮子型干部给予更多的关心关注，对狮子型干部不求全责备，做到科学识人、准确用人，积极引导舆论导向，让狮子型干部解除后顾之忧，心情舒畅地投入到工作中去。唯有把信任和约束有效结合，才能使 “狮子型”干部心无旁骛、坚守底线，在支点建设的大潮中充分展现自己的能力和才

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘柳（蔡甸区委组织部）

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