东湖评论：考核机制“精准滴灌”，基层减负“水到渠成”

7月31日，湖北省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制召开会议，要求持续抓深抓实为基层减负工作。基层作为政策落实的“最后一公里”，要实现减负增效，既要做好松绑减压的“减法”，更要做优机制创新的“加乘除法”。特别是在考核机制上要精准聚焦实绩导向、聚焦考准考实、聚焦结果运用，才能让基层干部从“疲于应付”转向“轻装上阵”，真正实现考有所得、改有所成、干有所获。

聚焦实绩导向，让“考什么”更科学。考核是指挥棒，更是风向标，如果导向不清、指标冗余、流于形式，反而会加重基层负担。当前，还有部分地区考核指标繁杂、多头重复的问题，既加重基层负担，又模糊了工作重点。武昌区的创新实践给出解题思路，一方面做“减法”，通过“多考合一”将街道考核精简至2项、将社区考核压缩至1项，为基层松绑，卸下了不必要的负担；另一方面做“加法”，构建“共性+特色”指标体系赋能，既确保重点任务不折不扣落实，又鼓励基层因地制宜申报创新目标，实现了规定动作不走样、自选动作有特色，充分激发了基层干事创业的内生动力。

聚焦考准考实，让“怎么考”更高效。考核要高效，必须坚持简便务实、减负增效。一方面要杜绝形式主义考核，避免过度依赖查台账、多头重复迎检。珞珈山街道的创新做法值得借鉴，他们通过联合武汉大学总务后勤部对辖区工学部社区、文理学部社区开展协同考核，既有效缓解了社区迎检压力，更积极破解了单位型社区“多头考核”的痛点；另一方面要鲜明突出实绩导向，既要看核心指标完成的“硬数据”，也要听听群众口碑评价的“软声音”，让群众真正成为考核的“阅卷人”，对问题指标做到早发现、早预警、早整改，实现考核全周期闭环管理，以科学考核真正考出压力、激发动力、获得群众口碑。

聚焦结果运用，让“如何用”更务实。考核结果的运用必须突出实效导向，才能真正发挥“指挥棒”作用。一方面要强化正向激励，对获评立功等次的街道，在公务员评优比例上予以倾斜，让基层干部更有获得感；另一方面要健全约束机制，将考核结果与干部管理刚性挂钩，对重点任务推进不力的负责人严肃问责，畅通“能上能下”渠道。同时，还要注重以考促用，帮助被考核单位找准短板、精准施策，形成“考核—整改—提升”的良性循环，让绩效考核真正成为推动基层工作高质量发展的强劲引擎。

为基层减负不是简单做“减法”，而是要通过优化考核机制做好“加减乘除”：减形式主义、加实干导向、乘创新动能、除机制梗阻。只有让考核回归本源、服务基层，才能真正把干部从无谓事务中解放出来，把精力投入到服务群众、推动发展的实践中去，为实现高质量发展注入持久动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨菁（武汉市武昌区珞珈山街道办事处）

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