东湖评论：武昌干部“四下基层”练就真功夫

近日，中共中央政治局会议强调“领导干部要树立和践行正确政绩观”，这不仅是对领导干部的要求，更给年轻干部的成长指明了方向。作为事业薪火相传的“生力军”，年轻干部正处“出土拔节期”，世界观、人生观、价值观尚在塑形，政绩观的“总开关”拧得紧不紧，直接关乎成长方向正不正。今年是湖北“干部素质提升年”，引导年轻干部树牢正确政绩观，尤需在“接地气”上下功夫。

不可否认，现在的年轻干部学历高、脑子活、冲劲足，很快就能成为业务骨干。但从基层实践看，少数人身上还存在些“成长的烦恼”，有的没经过基层历练，挨不得骂、受不得委屈，遇点事就闹情绪，甚至把群众当“对立面”；有的功利心作祟，专挑“露脸”的活干，对家长里短的基础工作躲着走，听领导意见点头如捣蒜，对群众呼声却左耳进右耳出；还有的“纸上谈兵”成习惯，满口理论头头是道，调研靠“百度”、布置工作靠“微信”，脚不沾泥、手不沾灰。

这些问题看似是小毛病，实则是政绩观跑偏的信号。若不及早纠正，年轻干部很容易被贴上不靠谱的标签；即便侥幸走上领导岗位，也可能把“政绩”变成“包袱”，到头来既损害群众利益，也断送个人前程。怎么改？“四下基层”就是最好的“良方”，与其在会议室里讲理论，不如到田间地头练真功。

没有真感情，干不出真事业。年轻干部要少当“办公室干部”，多做“串门亲戚”，到社区楼栋坐坐居民的小板凳，跟大爷大妈唠唠家长里短，问问他们的烦心事、揪心事。就像有的干部在社区认了老街坊师傅，跟着学调解矛盾、学政策宣讲，身上的官味少了，烟火气浓了，才真正明白“为民服务”不是口号，而是柴米油盐里的牵挂。

调研不是旅游打卡，更不能坐在办公室想当然。年轻干部要学这种劲头，把电脑屏换成田埂路，把汇报材料变成民情日记，看看政策落地的“最后一公里”堵在哪，想想群众期盼的关键点在哪，让实事求是不是挂在嘴边的词，而是刻进骨子里的习惯。

政绩好不好，群众说了算；能力强不强，得看解难题。年轻干部别怕接“烫手山芋”，要主动到老旧小区改造、矛盾纠纷调解这些“练兵场”去，哪怕是解决好一个楼道的漏水问题、为一户困难家庭申请到救助，都是实实在在的成长。就像武昌干部提倡的“事不避难、义不逃责”，敢啃硬骨头、敢接“最烫手的山芋”，政绩观才能在攻坚克难中越树越牢。

说到底，正确的政绩观，不在报表里、不在汇报中，而在群众的笑脸里、在实实在在的变化里。年轻干部唯有把根扎在泥土里，把心放在群众中，在“四下基层”中练就真本领、硬作风，才能在成长路上走得稳、走得远，真正成为让党放心、让人民满意的好干部。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘震（武汉市武昌区杨园街道办事处）

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