东湖评论：为“敢闯敢试”护航托底，注入“支点建设”动能

8月6日，湖北省委十二届十次全会指出：“不负殷殷嘱托，抢抓历史机遇，加快建成支点，关键在于全省广大干部奋发进取、敢做善成。”加快建成支点，必须有一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。撑起“敢闯敢试”责任担当，最重要的就是着力解决干部不想干、不会干、不敢干问题，切实激昂支点建设的豪气锐气。

对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。全会审议通过《中共湖北省委关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》，亮明重品行重实干重实绩的鲜明导向，破除论资排辈。现实中，“冰箱式”干部现象仍不同程度存在，有的选择“躺平”“摸鱼”“划水”，遇到困难绕道走；有的热衷于“政绩工程”“形象工程”；有的坐等安排调度，层层“甩锅”，一拖再拖等等，这些“低温运行”状态，看似“不犯错”，实则“不想干、不会干、不敢干”。解决这些问题，要树好政绩“风向标”，坚持以担当论英雄、凭实绩用干部，打破“隐性台阶”，坚持把干部干了什么、干了多少、干得怎么样等作为重要衡量标准，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，让敢担当善作为成为支点建设的“风向标”。

疾风知劲草，烈火见真金。加快中部崛起的重要战略支点，就是广大干部勇担当善作为的试金石、磨刀石。全会提出，拓宽干部视野格局，增强干部实践本领，直指干部的能力短板。本领是干事创业的基础，而不想干、不会干、不敢干，什么目标都不可能实现。现阶段，支点建设任务越繁重、问题越难解、矛盾越多样，就越迫切广大干部练就“铁肩膀”，挺起“硬脊梁”。在具体实践中，就是要对标争先、勇创一流，敢与好的比、敢与快的赛、敢与强的竞高低。深化实施干部素质提升行动，分层分类推进“关键少数”能力提升，认真学习科技创新、城市治理、数字经济等现代化知识，善于运用改革办法、市场手段、法治方式、科技支撑、数据赋能破解高质量发展难题，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。

干事创业总是有风险的。因此，正向激励效应必不可少，崇尚实干担当的浓厚氛围必不可少，有什么样的政策取向，就有什么样的干事导向。全会提出，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，大力营造崇尚实干担当的浓厚氛围，这些给出了“定心丸”与“保护网”。当前，湖北正以“拼”的意识、“抢”的状态和“实”的作为，朝着“建成支点”的目标奋进。越是担子重，越要爱护挑担人，为干部甩开膀子大胆干事提供有力支撑，重要的是要健全完善容错免责机制，坚决落实“三个区分开来”，严管与厚爱兼顾，打好崇尚实干、精准赋能、撑腰鼓劲、减负增效等“组合拳”，为大胆创新的“闯将”松绑，为锐意进取的“先锋”护航，为攻坚克难的“勇士”铺路，把组织优势转化为支点建设的发展胜势，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。省委十二届十次全会的召开，为加快建成中部地区崛起重要战略支点提供了坚强的组织保障，也必将激励着全省上下以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，练就铁肩膀、挺起硬脊梁，在支点建设的征程上敢作善为，奋力推动中部地区崛起重要战略支点建设取得新的更大成效！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵浩宇（武汉市洪山区“新声洪亮”网评团队）

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