东湖评论：推动退役军人就业创业，打造“背景墙” 与“自驱力”

近日，退役军人事务部等12部门联合发布《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》，为做好退役军人就业创业服务提供了基本遵循。

推动退役军人就业创业服务走深走实，离不开政府、社会、企业社会等多方的发力和合力。首要的是营造有利于退役军人就业创业的良好社会环境这一“背景墙”，系统性提升退役军人就业创业的外部环境质量，政府部门应主动为企业提供优质、高效的公共服务，通过打造优质营商环境的“金字招牌”来培育和壮大民营企业，进而为退役军人创造更多的就业机会；“背景墙”还应涂抹好尊崇退役军人的底色，在媒体通过传记、图片、视频等多种形式展示军人的英勇事迹、奉献精神，开展国防教育讲座、军事体验活动等提高大众的拥军热情，大力提高社会对军人的了解和认同。

做好退役军人服务的“娘家人”，退役军人就业创业需协调好人社、教育、财政、公安等多部门，退役军人事务部门要提高协调能力，变多部门“碎片化”执行为整体协同，健全退役军人领导小组工作机制，将退役军人就业工作纳入各部门年度考核体系，及时对培训、岗位支持、创业帮扶等事项进行决策和改进。同时要丰富政策内容，提供有针对性的培训项目，优化贷款担保条件，定期举办线下招聘活动，加强长期跟踪服务，给与退役军人就业全过程支持，如浙江省永嘉县对荣立二、三等功的军人家庭提供30万元的低息贷款，一等功提供50万元的低息贷款，为退役军人提供了优惠贷款政策。

引导和鼓励社会组织这一“生力军”协同参与，社会组织参与退役军人就业创业顺应了福利多元主义的要求，应推动资金、知识、技术、信息集聚的就业创业基地发展建设，提供企业和退役军人相互了解的平台，杭州市西湖区就持续建设“联合平台（云）+孵化器（壳）+ 创业项目（+）”三位一体的退役军人就业创业“云壳+”工作平台，为退役军人解决了信息、技术、场地、融资等许多问题。还应推动创业、行业、技能培训、心理健康等协会发展，拓宽退役军人就业支持。除此之外，更应加大激励力度，鼓励企业在各类招聘中优先招收退役军人，对于成功吸纳退役军人并实现稳定就业的企业给予一定的就业奖励或税收优惠，引导其他企业优先招录退役军人。

有效提升退役军人就业“自驱力”，打铁还需自身硬，应全方位多角度提升退役军人综合能力素质，变“授鱼”式助业为“授渔”式赋能，帮助退役军人转变就业观念，通过定期走访、座谈交流，让退役军人正确认识自身价值和定位，使其对自身专业技能、领导能力和团队协作精神等优势树立自信，并准确认识就业市场的变化和需求。其次要切实提高退役军人实践本领，注重结果导向，开展“订单”、“定向”、“定岗”等模式的培训，强化实地考察、企业实习、模拟演练等实践教学环节，让退役军人通过实际操作掌握最前沿的知识和技能，在实践中成长和提高。

退役军人是国家的宝贵财富，只有政策精准发力、社会广泛参与、个人积极进取，铺就“背景墙”、做好“娘家人”、动员“生力军”、发挥“自驱力”，以行动致敬英雄，用政策温暖人心，才能建设好退役军人就业创业这项系统工程，使退役军人在新的岗位上继续发光发热，实现“退役不褪色，转岗不转志”的崇高目标。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：游鹏辉（武汉经开区）

责编：王舒娴