东湖评论：拒当“冰箱式”干部，争做“狮子型”先锋

近期，在湖北2025年三季度全省重大项目建设推进会上，省委书记王忠林以“冰箱式干部”与“狮子型干部”的鲜明对比，为全省干部队伍画像，这不仅是一次深刻的作风警醒，更是推动湖北高质量发展的动员令。两种干部类型的碰撞，折射出的是发展征程中两种截然不同的精神状态与责任担当。

“冰箱式干部”被形容为“不发声、不发热、不变质”的消极存在，他们奉行“安全哲学”，遇任务“绕道走”、见矛盾“踢皮球”，开会当“哑巴”、工作做“冰雕”，虽不贪不腐，却因“躺平”“守旧”成为阻碍发展的“隐形壁垒”。这种状态暴露了理想信念“缺钙”、能力本领“贫血”、制度约束“乏力”的三重短板。“狮子型干部”则被赋予“明知山有虎，偏向虎山行”的锐气，强调以“狮子领群羊”的担当，主动投身“热辣滚烫”的建设一线，推动政策落实与发展提速。

针对干部“低温运行”状态，首先要强化理论武装与初心使命教育，引导干部走出“舒适区”，走进群众中感受发展温度。其次，要打造“三味练兵场”。让干部下基层沾“泥土味”、主动融入产业链发展闻“硝烟味”、解民生痛点难点嗅“火药味”，在“揭榜挂帅”“赛场选马”中提升实战能力。再次，需完善容错纠错机制，为担当者“撑腰”；强化考核“指挥棒”，形成“能者上、庸者下”的用人导向。

拒当“冰箱式”干部，争做“狮子型”先锋，既是警钟也是号角。当前，湖北正以“上下同欲”的合力“大抓项目、抓大项目”。从黄陂精工华中总部开工，到沿江高铁建设冲刺，重大项目“加速跑”的背后，是作风转变催生的“滚烫动能”。唯有广大干部展现出“热气腾腾”的担当，湖北才能在“支点建设”征程中交出更精彩的答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈瑶（武汉市黄陂区“木兰墨客”网评团队、黄陂区经信和科创局）

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