东湖评论：把群众满意度作为检验干部本领的“试金石”

8月13日，省委常委、组织部部长何良军在武汉调研基层党建工作时指出，要在建强组织体系、育优骨干队伍、创新服务载体上探索新方法、新路径，用“有呼必应”的服务换来“一呼百应”的民心，不断增强基层党组织的战斗力、凝聚力、执行力，切实提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。这深刻揭示了“植根群众”对于干部成长的重要作用，新时代新征程上，将群众视角作为砥砺本领的“磨刀石”，不仅是对党的群众路线的时代诠释，更是锻造干部真本领的关键路径。

干部干得好不好，群众最有发言权。东湖风景区在学习教育群众评估座谈会上，22名各界代表对党员干部作风呈现的“务实劲头多、担当作为多、勤俭节约多”给予高度评价，并呼吁建立长效机制。这也生动印证了党的二十大报告中强调“健全共建共治共享的社会治理制度”的深意。从化解邻里纠纷的“速度”到落实惠民政策的“温度”，群众的口碑如同一面镜子，既照见干部的实绩，更照出工作的盲区。唯有以群众评价为标尺，才能推动干部从被动履职向主动作为转变，在民声反馈中校准能力提升的方向。

干部的成长从无捷径，实践是检验真理的唯一标准。无论是乡村振兴一线的“田间课堂”，还是社区治理中的“家长里短”，群众的智慧往往藏在“泥土里”。年轻干部应当主动挑最重的担子、啃最硬的骨头，在征地拆迁中学会换位思考，在信访调解中练就共情能力，在民生实事中提升系统思维。唯有扎根群众实践，才能将“纸面经验”转化为“实战能力”，真正习得从群众中来、到群众中去的工作方法。

从“微腐败”到形式主义，群众的火眼金睛总能及时发现。这种监督的敏锐性，既源于对切身利益的深切关注，更折射出新时代群众参与治理的智慧与力量。因此，全省各地应主动畅通渠道，听取群众意见建议，凝聚广泛发展合力。譬如，武汉创新上线的“实事实办”群众监督平台，在4000余个窗口设置“事实求实”二维码，让群众诉求直达纪委监委。畅通监督渠道，既要让群众敢说话，更要让干部怕红脸。群众监督才能让权力在阳光下运行，倒逼干部始终保持权为民所用的敬畏之心，守住廉洁自律的底线。

干部本领的“硬度”，最终要靠群众的满意度来检验。以群众视角为“磨刀石”，磨去的是脱离群众的官僚气，磨出的是为民服务的真本领。当每一名干部都能在群众评价中找差距、在群众实践中长才干、在群众监督中守初心，方能锻造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的新时代干部队伍，为英雄城市武汉的现代化建设注入澎湃动力，在民族复兴的壮阔征程中展现武昌担当、贡献武昌力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：丁春阳（武汉市武昌区“昌言家”网评团队、区市场监管局） 

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