东湖评论：实绩赛道上，让“水杉干部”撑起中部脊梁

习近平总书记在湖北考察时强调：“要紧紧围绕抓改革促发展加强党的建设，提振党员干部干事创业精气神，既勇于开拓创新又持之以恒抓好落实，既敢拼敢闯又善于团结协作，努力创造经得起历史、实践和人民检验的业绩。”日前，中共湖北省委十二届十次全体会议审议通过的《中共湖北省委关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》（以下简称《意见》），以刀刃向内的勇气，直指干部选拔任用的沉疴积弊。这把改革利剑，斩断的是“排资论辈”的隐性链条，开辟的是“以担当论英雄”的实干赛道。中部崛起战略支点的千钧重担，容不得“盆景干部”的精致脆弱，呼唤更多根深干直、风雨愈挺的“水杉干部”。这份《意见》恰如一场及时雨，为这般挺拔坚韧者培土浇水。

破除“隐性台阶”，实绩成为唯一通行证。曾几何时，一些年轻干部在冲锋一线时锐气十足，却在“资历不足”“台阶不够”的软钉子前耗尽锐气。湖北此次打破“隐形天花板”，让基层一线“干出彩”的干部“上得来”，让急难险重任务中“扛得住”的骨干“走得远”，在干部选用机制上实现从“熬年头”到“拼劲头”的根本转向。只有让那些在招商引资、项目建设、乡村振兴中磨出硬肩膀的干部，无需苦等“年限到点”就能走上关键岗位，发展一线的引擎才能全速轰鸣。

“实绩清单”晾晒作为，“一网监督”驱逐躺平。湖北同步建立“领导干部实绩清单”与“敢做善成优秀干部库”，让干部实绩可量化、可比较、可检验。这既是担当者的功劳簿，也是庸碌者的曝光台。让“干得好”的人“吃得香”，“躺赢者”便再无容身之处。配套建立的不担当不作为问题“一网监督”平台，更是对“躺平式干部”“冰箱式干部”的当头棒喝，通过对不抓不管、失职失责党员干部的倒逼问责，真正打通干部“能上能下”的路径，激活干部队伍的“一池春水”。

为担当者担当，为干事者撑腰。“洗碗越多，摔碗风险越大”的顾虑，曾绊住多少改革探索的脚步？湖北此番以制度之力为干部解扣子、卸包袱，建立重点领域免责减责清单，明确为先行先试中的失误、试验探索中的偏差兜底；对“无实质性内容”信访举报的不予函询，对诬告陷害者果断亮剑……干部心头那点“洗碗怕摔碗”的纠结少了，甩开膀子干的底气足了，中部崛起的战场上自会涌现更多“越是艰险越向前”的勇将闯将。

湖北这场干部选任机制的深层变革，其意义远超一省一域，它清晰地昭示新时代的赶考路上何为真正的“事业为上”。只有当“熬资历”让位于“拼战绩”，“不敢干”转变为“放手干”，那些扎根荆楚大地的“水杉干部”才能从制度的沃土中奋力拔节，真正撑起中部崛起的铮铮脊梁，中国式现代化的大厦也将因此更加巍峨挺拔。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：段智炜（武汉市武昌区中南路街道办事处）

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