东湖评论：少年当有凌云志，万里长空竞风流

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。今年以来，湖北各地深入推进“干部素质提升年”各项工作，开展重点面向青年干部的强基提能行动。8月15日，武汉市武昌区青锐强基提能专题研讨班圆满结业，这场为期八天、跨越四周的培训，紧扣时代脉搏、锚定创新前沿，聚合知名高校、顶尖智库及领军企业资源，为123名“武昌青锐”搭建了立体化赋能平台。

“青春逢盛世，奋斗正当时。大家要把在培训期间学到的知识、养成的作风、锤炼的党性、凝聚的力量转化为破解难题推动工作的强大动力，在武昌奋进‘一个目标’、勇担‘两大使命’、加快‘三个转型’中展现更大作为。”培训虽已落幕，但青春与智慧碰撞的火花，必将照亮武昌转型发展的前行之路。

初生牛犊不怕虎，甘当敢闯敢试的“先锋队”。武昌青年干部的“闯劲”并非鲁莽冲动，是将个人理想融入时代需求的自觉，是“明知山有虎、偏向虎山行”的气概，是“敢教日月换新天”的开拓，更是在急难险重赛道上把“想做”变成“做到”的胆识。公安英模全凌雅以血肉之躯抵挡刀刃，在惊心动魄的生死搏斗中守护万家安宁；国资干部李秀阳在国企改革中攻坚克难、啃下硬骨头，以众擎之力铸就发展支点；纪检监察干部胡伟跨越27个省市追查30年积案，用执着护航发展征程；更有一大批青年干部在武昌的基层沃土挥洒汗水，在“不好干也得干”的担当里书写青春答卷……广大党员干部当以此为镜，主动奔赴改革攻坚、科技创新、经济发展、企业管理、基层治理等发展前沿和急难险重一线，让青春在突破中绽放最耀眼的光芒。

天下大事必作于细，争做善作善成的“实干家”。武昌青年干部不仅有“闯”的胆识，也具备“成”的智慧和韧劲。杨园街道“杨赋青谈”团队立足辖区资源禀赋，以城市更新为契机，推动片区加速从老旧街区向新兴产业集聚区蜕变；中南路街道“青出于蓝”团队，创新“楼商居”融合发展路径，构建楼宇员工得利、商圈企业增收、社区居民获益的多赢格局；武昌区“零号员工”为企业提供全流程服务，让企业留下来、发展好，助力武昌在全国“赛迪百强区”榜单中连续6年稳居全省首位……青年干部要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，把宏伟蓝图细化为“施工图”，确保经手的每一项工作都能落地生根、开花结果。

路漫漫其修远兮，正视“成长烦恼”方行稳致远。青年干部普遍存在经历、阅历、经验相对有限的问题，面对复杂局面和棘手难题时，难免出现本领恐慌，甚至产生迷茫、焦虑或自我怀疑。同时，在纷繁复杂的诱惑面前，若定力不足、思想根基不牢，也可能误入歧途。因此，一方面，组织需遵循干部成长规律，精心培育。今年以来，武昌区通过选派干部到急难险重岗位实践锻炼、召开年轻干部座谈会、举办科级干部任职培训班等多种形式，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力为青年干部健康成长保驾护航。另一方面，青年干部自身更须主动作为。摒弃浮躁之气，沉下身子，在干中学、学中干，不断“脱稚气”。扎下根子，深入基层一线、汲取群众智慧，做到“接地气”。打牢底子，持续增强本领、磨砺意志、涵养定力，“增底气”。唯有内外兼修，方能成为可堪大用、能担重任的国之栋梁。

青春不以年岁计，奋斗者永远正当年。青年，并非仅由年龄界定。工作中，不乏一些虽年长但精神矍铄的干部，他们心态昂扬如少年，思想开放拥抱变革，始终保持着对新事物的热情和对知识的渴求。他们同样怀揣凌云壮志，在各自的岗位上拼搏奉献，为实现梦想不懈奋斗，为年轻一代树立了标杆。正如本次武昌青锐班的学员，虽以80、90、00后为主体，亦不乏70后的身影。他们用行动生动诠释：只要心中有梦、眼中有光、脚下有路，便永远是那个朝气蓬勃的“少年”，同样能在时代的万里长空中，奋力闯出属于自己的一片广阔天地。

少年志在凌云，奋斗正当其时。愿每一位怀揣梦想的干部，无论年岁几何，都能以“少年”之锐气、智慧与担当，在民族复兴的壮阔征程上竞展风流，书写无愧于时代、无愧于人民的华章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李寓青（武汉市武昌区“昌言家”团队，区委社会工作部）

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