东湖评论：打破“35岁门槛”，让人才活水奔涌

近日，上海市和江苏省相继发布公务员招录公告，将部分岗位报考年龄上限从35周岁放宽至38周岁，这一举动如同一束强光，冲开了求职路上的“年龄枷锁”，引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。

“35岁一道坎，过了就完蛋”，这句在求职圈流传甚广的调侃，藏着多少职场人的无奈。某招聘平台数据显示，86%的35岁以上求职者遭遇过“年龄一刀切”，简历往往在筛选环节就因出生日期被悄然搁置。一些用人单位固执地认为，这个年龄段的从业者“精力滑坡”“性价比递减”，却选择性忽视了他们身上最宝贵的财富，十年职场淬炼出的风险预判力、复杂问题协调力，以及历经风雨沉淀的职业韧性。事实上，35岁至45岁正是职业生命周期的“黄金中段”，既有年轻人的冲劲余温，又多了份运筹帷幄的沉稳，恰是能挑大梁、解难题的关键力量。将这样的群体挡在职业门槛外，无异于为发展潜力人为设限。

沪苏两地招考政策的调整，表面是年龄门栏的微调，实则是人才评价体系的一次“校准”。正如专家所言：“这不是简单的年龄放宽，而是人才观的三级跳”。这种转变给大龄求职者注入了强心剂，让他们重新燃起对职业发展的希望，看到了人生更多的可能性。更深远的意义在于，向全社会传递出一个强烈且清晰的信号，评价人才，应摒弃对年龄的偏见，看中真才实学和综合能力。

当公务员招录不再唯年龄论，企业招聘中那些“28岁以下优先”“40岁以上不考虑”的隐性门槛，或许会逐渐让位于“能者上、庸者下”的实力比拼。当每个年龄段的价值都能被看见，每个奋斗者的潜力都能被激活，整个社会的人才生态才能真正实现“活水长流”。

从“35岁桎梏”到“38岁新途”，这场变革的价值远超公务员招录本身。它预示着一个更成熟的职业环境正在形成。年龄不是枷锁，而是勋章；资历不是负担，而是底气。当我们学会用实力而非岁月衡量人才，用潜力而非年龄定义未来，更多的奋斗者必将找到施展才华的舞台。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：熊雪寒（武汉市武昌区珞珈山街道办事处）

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