东湖评论：为干部担当作为撑腰鼓劲

当前，百年变局加速演进，改革步入深水区，全球产业链深度重构。武汉肩负引领中部崛起的重要使命，干部队伍的担当精神和攻坚能力，愈发成为破局前行的关键。8月19日，中国共产党武汉市第十四届委员会第十一次全体会议审议通过了《中共武汉市委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先 推动武汉在湖北支点建设中当好龙头走在前列的实施意见》（以下简称《意见》），旗帜鲜明地为担当者撑腰、为实干者鼓劲，广泛凝聚起干事创业的磅礴力量。

撑腰鼓劲，首在“强根基”。担当作为的底气源于能力过硬，新形势、新任务对干部的能力素质提出了前所未有的高要求，能力跟不上时代步伐、不符合事业需要，干部就会在工作中感到力不从心、进退失据，因此提升干部能力本领就是从根源上为干部赋能增信、撑腰鼓劲。《意见》精准聚焦干部能力提升的迫切需求，着力构建系统化培养体系。一方面，分层分类强化专业训练，聚焦国内国际形势、国家重大战略政策等，提升领导干部站位全局观大势谋大事的政治能力和战略视野，聚焦新知识、新技能传授，全面提升服务高质量发展所需的专业素养。另一方面，突出实践磨砺的主战场作用，推动干部到改革发展主阵地、重大斗争第一线、急难险重最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。通过“火线练兵”与“战场选将”相结合，以实训实战切实增强干部敢于较真碰硬、善于攻坚克难的底气和能力。

撑腰鼓劲，重在“树导向”。用人之要，导向为先。《意见》明确提出，要鲜明树立重担当重实干重实绩的用人导向，坚持以担当论英雄、凭实绩用干部，着力破除隐性台阶、论资排辈。树牢激励担当作为的选人用人导向，是优化政治生态、提振队伍士气的关键之举，必须破除“干好干坏一个样、干多干少一个样”的痼疾，为担当作为、真抓实干的干部搭建公平舞台、拓宽晋升通道。以正确选人用人导向引领干事创业导向，干部建功立业的内生动力才会被真正激活，敢于干事、勇于创新的底气才会更加充足，在关键时刻才能豁得出、重大任务面前才能冲得上、攻坚克难中才能打得赢。鲜明的选人用人导向，让在科技创新中勇攀高峰的“攀登者”、在城市治理中善解难题的“绣花工”、在对外开放中敢闯新路的“拓荒牛”脱颖而出，真正实现“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”，必将点燃广大干部干事创业的激情，营造出百舸争流、奋勇争先的生动局面。

撑腰鼓劲，贵在“卸包袱”。改革探索常伴风险，创新实践难免坎坷。当前，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大，迫切需要一大批干部解放思想、锐意进取，敢于趟改革“深水区”、闯发展“无人区”。只有建立健全容错纠错机制，从制度上消除干部的后顾之忧，才能让干部克服求稳心态，扫除制约事业发展的隐性障碍。《意见》深入贯彻落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明地为干部划清“为公担当”与“谋私逾矩”的政策边界，对在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失，可以依规不予问责或者免予问责，真正实现“为担当者担当、让实干者安心”。这一制度设计传递出“组织对奋斗者负责”的明确信号，必将有效激励广大干部在服务国家重大战略、湖北支点建设、武汉“三个优势转化”中放开手脚、锐意进取，以敢为人先的魄力争取更大作为。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。武汉市委《意见》的出台，如同为奋进者点燃火炬、为担当者构筑后盾，必将激励广大干部在百年大变局中抢抓新机、于改革深水区中勇开新局，以“拼抢实”的作风干劲，在高质量发展征程上奋力书写属于新时代的“江城答卷”，为中部崛起战略支点挺起坚硬脊梁。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李雨欣（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、区委组织部）

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