东湖评论：干部敢于担当作为乃从政本分

中国共产党武汉市第十四届委员会第十一次全体会议于2025年8月19日举行。全会审议并通过《中共武汉市委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武汉在支点建设中当好龙头走在前列的实施意见》。全会强调，要大力营造干部担当作为、奋勇争先的浓厚氛围。习近平总书记指出，干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。武汉持续打好激励干部担当作为“组合拳”，鲜明树立新时代选人用人导向，持续抓好干部考核激励、容错纠错、能上能下，为干事者撑腰鼓劲、给躺平者当头棒喝、让担当者有为有位。

“三个区分开来”作为激励干部担当作为的重要原则，其提出源于党中央对干部队伍建设的深邃思考，自2016年1月在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班开班式上习近平总书记首次概念以来，各级组织多次强调要细化落实这一原则，为敢闯敢试者卸下思想包袱。此次武汉市委将“三个区分开来”纳入实施意见并细化举措，既是对中央精神的坚决贯彻，更是立足武汉发展实际作出的战略部署，让干部在推动科技创新、产业升级、城市治理等重点工作中，既能放开手脚干事，又能守住纪律底线。

容错纠错，为改革先行者卸下“思想包袱”。改革之路从无坦途，先行先试难免伴随探索性失误。实施意见精准聚焦干部在推进改革中“因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误”，与“明知故犯的违纪违法行为”划出清晰界限，这一区分如同为改革者撑起“保护伞”。当前武汉正全力建设具有全国影响力的科技创新中心，在光谷科创大走廊建设、东湖科学城体制机制创新等工作中，许多举措没有现成经验可循，实施意见明确不搞“一刀切”追责，让干部们吃下“定心丸”，敢于在芯片研发、生物医药等“卡脖子”领域大胆探索，推动改革举措从“纸上”落到“地上”。

明确边界，为探索创新者划定“安全航线”。在高质量发展的赛道上，新情况新问题层出不穷，部分工作面临“上级尚无明确限制”的探索空间。实施意见着重区分“探索性试验中的失误和错误”与“上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为”，既给干部创新留足空间，又严明纪律红线，这种“容探索之误、惩违纪之错”的导向，让干部既能在政策框架内大胆突破，又能时刻绷紧纪律之弦，确保探索创新始终沿着正确方向前进。

坚守初心，为实干担当者筑牢“价值坐标”。干部干事创业的出发点，是区分“为公”与“为私”的核心标尺。实施意见精准界定“为推动发展的无意过失”与“为谋取私利的违纪违法行为”，本质上是为干部划定“公”与“私”的边界。对于出于公心、为了发展的无意过失，经核查无利益输送、无主观恶意的，不予问责，而对那些借项目建设、资金使用之机中饱私囊、损害群众利益的行为，坚决从严查处。这一区分让干部们深刻认识到，“担当”的前提是“为公”，只要一心为民、干事创业，组织就会成为最坚实的后盾。

此次全会以制度之力托举担当者，正是要让“武汉龙头”昂得更高，让“支点建设”夯得更实。相信在这片充满活力的土地上，越来越多的干部将以“时时放心不下”的责任感、“事事紧抓不放”的执行力，把全会部署转化为推动发展的实际成效，让武汉的民生底色更厚重、发展动能更强劲，为谱写中国式现代化武汉篇章注入源源不断的力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵徐颖（武汉市青山区“青评调”团队，区住房和城市更新局）

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