东湖评论：激活干部干事创业的“一池春水”

中国共产党武汉市第十四届委员会第十一次全体会议于2025年8月19日举行。全会审议通过了《中共武汉市委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武汉在支点建设中当好龙头走在前列的实施意见》。该《实施意见》的通过，极大鼓舞了干部队伍干事创业的热情，吹响了加快建成中部地区崛起的重要战略支点的奋进号角。广大干部要知重而担、不负厚望，始终把“愿担当、敢担当、善担当”作为事业所需、使命所系，继续保持昂扬进取的奋斗精神，为实现湖北更大发展做出更多贡献。

树立鲜明的选人用人导向，为真干实干者开辟“绿色通道”，引导干部在支点建设新征程上担当作为。习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”只有树立好鲜明的选人用人导向，大力选拔使用敢担当善作为的干部，才能引导广大干部挺膺担当、奋发进取，以思想的主动赢得工作的主动、掌握发展的主动。组织部门要肩负好选人用人的重要任务，要健全日常了解干部常态化机制，将干部考察识别探头前置到重点工作一线。对表现突出的干部考虑优先提拔使用或晋升职级，对关键时刻履职不力的干部及时提醒、批评教育，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

锤炼干部的本领，培养干部善担当的宽肩膀和硬脊梁。干部干事创业的成效，从能力本领上考验干部能不能干、能不能干得好。目前武汉正处于产业转型升级、构建现代化产业体系、全面深化改革和扩大高水平开放的关键时期，更需要干部以更高站位、更宽视野谋划发展。一方面，要加强干部履职能力培训，围绕科技创新、超大城市现代化治理等主题开展专题培训，推动干部更新知识储备库、补齐能力短板，引导干部主动将所学知识转化为推动经济社会高质量发展成效。另一方面，要引导干部在实践锻炼中增长本领、提高能力，通过组织开展调研式实训、选派干部在急难险重任务一线、多岗位历练等多种方式，推动干部提升服务群众、服务高质量发展本领。弘扬“四下基层”优良传统，问政于民、问需于民、问计于民，切实把为民解难的事办实、把为民造福的事办好。

大力营造干部担当作为、奋勇争先的浓厚氛围。一方面，要保护好干部干事创业的热情。运用好容错纠错机制，坚决落实“三个区分开来”，细化重点领域免责减责事项清单，坚决防止和纠正各种不当问责，为干部敢闯敢试解压松绑。另一方面，要持续培育优良作风，切实激昂支点建设的锐气，以干部之进促支点建设之成。敢与好的比、敢与快的赛、敢与强的竞高低，逢山开路、遇河搭桥，发扬“越是艰险越向前”的英雄气概，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

广大党员干部要牢牢把握住历史发展机遇和时代赋予的使命，更加坚定自觉地扛牢支点责任，为重塑新时代武汉之“重”、加快三个优势转化、在支点建设中当好龙头、走在前列做出更大贡献。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵一帆（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

责编：袁莉莉