东湖评论：为敢为者容错，让担当者前行

8月19日，中共武汉市委十四届十一次全体会议审议通过了《中共武汉市委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武汉在支点建设中当好龙头走在前列的实施意见》（以下简称《意见》），通过建立健全激励干部担当作为的制度机制，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于试错的干部撑腰鼓劲，让干部在“当龙头、走在前”的使命中轻装上阵、奋勇争先。

当前，全面深化改革已经进入深水区。回顾改革征程，每一次重大突破无不源于敢于试错的勇气。安徽小岗村农民按下包产到户的“红手印”，在冒着风险的试错中开启了产权结构的改革尝试。深圳经济特区建立初期，无数先行者顶着“姓社姓资”的质疑摸索前行，以强烈的使命担当和敢为天下先的创新精神“杀出一条血路”。面对加快建成支点的使命责任和历史机遇，新质生产力培育、深层次矛盾破解等改革任务更为复杂，广大干部尤为需要赓续这种敢于试错的拼搏精神。

“试错”并不是盲目的冒险，而是需要依靠过硬的能力作为支撑。湖北省委将今年确定为“干部素质提升年”，深入实施“六大行动”，着力锻造一支高素质干部队伍。武汉市坚持择高而立、向上而行，构建“1+3+N”落实体系，通过学习提能、培训赋能、实践强能等系列措施，为干部能力锻造打出了一套“组合拳”。武汉市委组织部举办全市组工干部培训班，通过举办系列专题培训，全面提升组工干部政治素质与履职能力。武汉市江汉区打造“江汉知行”大讲堂学习平台，聚焦招商引资、人工智能等热点领域，开展专业大学习、发展大研讨，持续为干部“充电赋能”。

当然，倡导“敢试错”绝非鼓励“乱作为”。让干部放下包袱、轻装上阵，核心在于构建一个清晰、规范、可预期的容错机制。早在2019年，武汉就出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》明确10种免责情形，让干部“轻装上阵”。本次市委全会审议通过的《意见》，强调要大力营造干部担当作为、奋勇争先的浓厚氛围。要坚决落实“三个区分开来”，精准界定“错”之边界；要树牢“为担当者担当”的价值导向，宽容在改革攻坚、创新探索中出现失误的干部；要做实做细失实检举控告澄清正名工作，决不让干事者流汗又流泪。

在建成中部崛起战略支点的壮阔征程上，武汉作为“龙头”，使命光荣、责任重大。改革深水区呼唤更多敢于“先知水暖”的先行者。当干部放下包袱、轻装上阵，更好地发挥“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，才能在支点建设中展现更大的担当作为。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李王新（武汉市江汉区“西北湖学社”团队 区委组织部）

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