东湖评论：以担当之我赴时代之约

中国共产党武汉市第十四届委员会第十一次全体会议于2025年8月19日举行。全会审议并通过《中共武汉市委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武汉在支点建设中当好龙头走在前列的实施意见》。在支点建设攻坚突破、战略机遇叠加放大的关键窗口期，全市干部唯有以更坚定的担当意识、更过硬的能力本领、更昂扬的奋进姿态，方能在时代大考中交出优异答卷，在新时代新征程上镌刻下无愧于历史和人民的奋斗印记。

思想是行动的先导，理论清醒方能政治坚定。增强干部担当作为、奋勇争先的本领，首要在于筑牢思想根基。一方面，要深化理论学习，构建多层次学习体系。将学习市委会议精神与党的创新理论相结合，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育和“干部素质提升年”为抓手，推动干部提升与武汉转型发展匹配的能力。通过专题研讨班、线上学习打卡、基层宣讲等形式，引导干部原原本本学、系统深入学、联系实际学，确保思想行动与市委高度一致，凝聚奋进合力。另一方面，要加强党性教育，用好本地红色资源。依托辛亥革命遗址、中共早期革命活动遗址、重要会议遗址、抗战遗址等，打造沉浸式党性课堂。组织干部重走红色路线、开展“红色音乐党课”等主题活动，让干部在身临其境中感悟革命先辈的崇高精神与坚定信仰，汲取奋进力量，激发担当责任感，自觉将个人价值融入全市发展大局，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，积极投身到各项工作中去。

“刀在石上磨，人在事上练。”实践是增长才干、锤炼本领的最好课堂，是干部成长成才的必由之路。要落实“清单式管理+项目化推进”机制，同步开展提能大讲堂系列课程，一体推进党员干部提笔能写、开口会说、随手会拍、俯身能干综合素质提升。选派干部到乡村振兴一线，在产业发展、农民增收、人居环境改善中积累经验；安排干部到项目建设前沿，在资源协调、难题破解、进度保障中锤炼本领；鼓励干部到改革发展主战场，在体制突破、创新探索、活力激发中开拓思维。通过持续深化“六个一线”的实践锻炼，让干部在急难险重任务中淬炼“铁肩膀”、练就“真功夫”。此外，还可以组织招商引资模拟谈判、信访矛盾化解实战演练、乡村振兴规划方案设计等岗位竞赛，推动干部在比学赶超中精进业务；开展“业务标兵”“攻坚先锋”评选，树立实干导向，激励干部争当行业领域的“行家里手”，以过硬的本领担当起时代赋予的重任。

科学的激励机制是调动干部积极性、主动性、创造性的重要手段，是激发干部奋勇争先的“催化剂”。要完善干部考核评价体系，树立鲜明的实干导向，坚持凭实绩论英雄，以发展看担当。在考核内容上，要突出工作实绩和群众满意度，构建多元化的考核指标体系。既注重考核干部完成的工作任务和取得的经济效益，又关注干部在推动社会发展、改善民生福祉、促进生态保护等方面的贡献；既看重干部个人的工作表现，又考量干部所在团队的整体成效。通过全面、客观、公正的考核，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏。对于那些担当作为、实绩突出的干部，要给予物质奖励和精神表彰，在职务晋升、职称评定、评先评优等方面优先考虑。同时，要建立健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”的要求，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。让干部放下包袱、轻装上阵，营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围，激发干部奋勇争先的内生动力。

习近平总书记曾深刻指出“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。”支点建设不是一道“选择题”，而是一份“必答题”。让我们以思想之光照亮前行之路，以实践之力啃下“硬骨头”，以激励之效激活“一池春水”，以担当之我赴时代之约，共同书写属于这座城市的精彩篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：秦红文（“青苹果乐园”团队、江夏区五里界街道办事处）

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