东湖评论：留才要心有所诚

当下人才竞争日趋激烈，在引才上不惜重金、政策迭出已成常态，然而不少地方对人才重金礼聘之后却仍难遏人才“孔雀东南飞”。究其深层原因，是在物质保障上不遗余力的同时，没有关注到人才内心深处的期待、顾虑和渴望。留住人才物质保障是基石，然唯有以诚为心，在精神层面倾注温度，方为根本之策。

诚心留才，首在真心体察，懂人才之所盼。人才并非仅追逐高薪厚禄的经济人，更是渴求价值实现与精神共鸣的社会人。引才时热情满满、引入后扶持不到位、服务不到位的现象屡见不鲜殊不知，人才期待的不仅是实验室、启动资金，更渴望融入城市发展，在成就事业的同时实现自我价值。因此，需变政策套餐为需求清单，真正倾听他们的职业愿景与发展诉求，帮助人才精准对接发展平台，使其心有所归、才有所用，在本地发展中释放个人价值。

诚心留才，贵在耐心解忧，抚人才之所虑。人才扎根，关乎个人事业，亦牵动家庭整体，系统性开展工作，更应系统性对待人才。看似琐碎的“关键小事”，常常成为人才难以释怀的心头事，甚至可能成为压垮其扎根意愿的最后一根稻草。若仅停留于宏观政策，却对人才具体困境视而不见或敷衍塞责，重视人才便流于空洞。唯有拿出绣花功夫的耐心，深入了解人才最真实的顾虑点，方能打通留才的堵点。

诚心留才，成在用心点燃，激人才之所兴。人才精神之满足，不仅在于无后顾之忧，更在于点燃其内心之火。需用心捕捉并激发人才的兴奋点，到底是渴望前沿领域的探索，是期待成果转化的成就感，还是追求同侪切磋的智慧碰撞？始终营造尊重知识、崇尚创新的浓厚氛围至关重要。定期组织跨领域人才会客厅，碰撞思想火花；大力宣传优秀人才事迹，提升其社会认同感与荣誉感。当人才感受到被理解、被尊重、被需要，其归属感与创造力必将如泉奔涌。

心愈诚，服务的精细度要求愈高，付出的人力等成本也愈高。从真心体察期盼的深度调研，到耐心化解忧虑的多方协调，再到用心点燃激情的平台营造，每一项都需要投入大量时间、精力与智慧，这无疑比简单砸钱、出台一纸政策文件更为复杂和艰辛。

然而，这笔投入非但不是负担，恰恰是撬动人才最大价值、实现区域长远发展的关键杠杆。当我们将人才视为城市发展的合伙人而非过客，将精细化服务视为最具回报率的战略投资而非额外成本，便能深刻领悟，真正拴心留人的感情牌创造的不仅是人才个体的满足感与归属感，更是城市激发创新活力、涵养人文温度、构筑持久竞争力的核心软实力。

凤凰非梧桐不栖。只有真诚投入，才能换来人才的倾情奉献和城市磅礴的发展动能。纵然前路需多付辛劳，人才工作者亦当坚定前行，以诚心铸就凤凰台，共绘高质量发展的璀璨篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：冯禹铭（十堰市房县县委人才办）

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