东湖评论：一人难挑千斤担，众人能移万座山

8月22日，中国共产党武汉市武昌区第十三届委员会第十三次全体会议召开，全会审议通过了中共武昌区委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武昌在支点建设中勇挑大梁走在前列的实施方案》。这极大鼓舞了干部队伍干事创业的热情，吹响了加快建成中部地区崛起的重要战略支点的奋进号角。武昌的发展，从来不是靠一个人的单打独斗，而是需要每一名党员干部的齐心协力、共同担当。作为“楚天首区”、经济大区，我们肩负的使命光荣而艰巨，每一步前行都需要脚踏实地，每一份成绩都凝聚着众人的心血与汗水。

无论是深耕专业领域的“行家里手”，还是冲锋在前的“敢为先锋”，亦或是默默奉献的“幕后英雄”，每个岗位的干部都是武昌发展不可或缺的力量。在数字经济与实体经济的深度融合中，干部既要有专业领域的深度钻研，又要具备跨界融合的宽广视野。只有推动干部知识结构与时代发展同频共振，才不会使干部在高速发展中陷入“本领恐慌”。武昌区组织举办全区干部大讲堂，邀请科技创新、经济发展、现代化产业体系等领域的知名专家学者开展专题讲座，引导干部解放思想、开阔眼界、更新理念；高标准举办强基提能专题培训班，整合武汉大学人工智能研究院、机器人学院、“雷军班”导师、阿里云研究中心等顶尖资源，灵活运用专题讲授、集中研讨、实地考察等多种方式，着力提升干部专业素养。

在这个充满挑战与机遇的时代，我们比任何时候都更需要团结一心、众志成城。所以“关键少数”必须“心往一处想、劲往一处使”。因此，选拔机制就成了干部队伍建设的重要“指挥棒”，调整不作为干部就是净化政治生态的“霹雳手”。要构建科学精准的识人体系，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。武昌区在干部选拔任用上，着力打破隐形台阶，破除论资排辈观念，对敢担当善作为的干部，及时选配到重要职务和关键岗位上来；对乱作为、不作为、不敢为的干部发现一起查处一起，做到“有上有下”。切实将“不作为”的模糊地带转化为“必须为”的清晰定位，激发干部“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感。着力锻造“硬邦邦”的干部队伍，全力提振“嗷嗷叫”的精神状态。

武昌发展的壮阔征程，从来不是单兵突进的独角戏，而是万马奔腾的协奏曲。当前，广大干部要积极投入到支点建设中，结合武昌区情，磨砺硬核本领，锤炼务实作风。面对传统产业升级的挑战、新兴产业培育的困难、民生保障的难题，干部需要直面“硬骨头”，在转型一线经风雨、见世面。武昌区开展“干部一线锤炼”计划，围绕全区中心工作和急难险重任务，每年选派100名优秀干部，在“六个一线”实践强能。探索在重大斗争一线、急难险重任务中考察识别干部，精准掌握干部在关键事、关键时的担当实绩，真正让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，形成"实践长才干、一线出干部"的生动局面。

九万里风鹏正举，武昌区作为区域发展的先锋，干部队伍当以“领头雁”的姿态勇立潮头、敢为人先。广大党员干部要牢牢把握住历史发展机遇和时代赋予的使命，以“事不避难、义不逃责、逢山开路、遇水架桥、不胜不休”的精气神，为把武昌建成全国一流城区，为全省加快建成中部地区崛起的重要战略支点，全市推动“三个优势转化”、重塑新时代武汉之“重”，作出武昌新的更大贡献。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：高瑞阔（武汉市武昌区“昌言家”团队、区委组织部 ）

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