东湖评论：以“龙头意识”重塑武汉之重

中国共产党武汉市第十四届委员会第十一次全体会议于2025年8月19日举行。会议强调，要不断提升干部担当作为、奋勇争先的过硬本领。支点建设，龙头先行。武汉作为中部重镇，既要担起服务湖北发展全局的重大责任，更要在支点建设中当好龙头走在前列。龙头当得好不好，关键在干部。唯有以坚定信念破除思想藩篱，以实践历练克服本领恐慌，以创新举措破解发展难题，才能锻造出一支“政治强、作风硬、本领高”的干部队伍，为谱写中国式现代化武汉篇章注入强劲动能。

当前，武汉正处于转型升级的关键期，面对区域竞争的白热化、改革攻坚的深水区，干部要时刻拧紧理想信念“总开关”，摒弃“求稳怕变”的守旧思维、“等靠观望”的消极情绪以及“小富即安”的满足心理。只有如此，才能在干事创业的过程中抓住发展机遇、担当作为。思想是行动的先导，理论是实践的指南。对于干部而言，持续深化理论武装，把学习成果转化为破题攻坚的锐气，是始终如一坚守服务群众、推动发展初心的关键。从组织开展“沿着总书记考察的足迹”特色教学活动，到绘制《武汉红色文化地图》，再到“书记讲给书记听”课程的开发等一系列举措，都在引导干部从红色基因中汲取力量，在理论与实践的结合中明晰方向，从而以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，在时代大考中交出合格答卷。

面对复杂多变的发展形势和艰巨繁重的改革任务，干部不能满足于以往的经验和模式，而应主动投身实践一线，在摸爬滚打中壮筋骨、长才干。“刀在石上磨，人在事上练。”武汉市各区以 “干部素质提升年” 为契机，聚焦干部队伍存在的能力短板与担当不足问题，全面提升干部专业素养与发展本领。长江新区持续组织160余名年轻干部“墩苗”锻炼，强化基层、机关、企业间干部交流，引导他们在急难险重的工作中积累经验、提升能力；江汉区针对楼宇空置问题，组建38支商务楼宇服务突击队，点对点送服务、面对面讲政策；蔡甸区组织百名干部下沉莲藕产业链基地，为乡村振兴注入新活力……正是这些沾着泥土、带着露珠的实践，让干部在招商引资、项目建设、乡村振兴等基层一线，练就了“铁肩膀”“硬本领”，成了推动武汉发展的行家里手。

发展的本质是解决问题，破解难题的关键是创新。新时代的社会治理工作，早已不是“照本宣科”“按部就班”就能做好的。随着群众期待不断提升，城市发展渴望更加强烈，干部必须以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，直面矛盾不回避，破解难题不退缩。以武汉市江夏区五里界街锦绣村为例，该村以 “党建引领、市场运作、群众共享” 为路径，通过打造春申大公园、“江夏里・武汉老码头美食街区”，成功解决闲置资源盘活难题，实现了从 “资源闲置” 到 “网红地标”、从 “干部干、群众看” 到 “共参与、同受益” 的转变，为乡村振兴提供了可复制、可推广的 “锦绣样板”。站在新起点，广大干部唯有以 “敢为人先” 的武汉精神，主动创新，大胆探索，不断推动各项工作想在前、走在前、干在前，才能在时代浪潮中勇立潮头。

风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。全市上下当以坚定信念为指引，以过硬本领为支撑，以创新举措为动力，让“武汉精神”在新时代新征程上，既成为支撑中部崛起的“硬支点”，更成为引领区域发展的“重龙头”，奋力书写中国式现代化的精彩武汉篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：章美玲（“青苹果乐园”团队 ）

责编：杨虹磊