东湖评论：在推动高能级大学之城建设中彰显组织担当

中国共产党洪山区第十二届委员会第十三次全体会议于2025年8月23日举行，会议指出，要纵深推进全面从严治党，坚决扛牢管党治党政治责任，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在洪山加快建设高能级大学之城的征程中，组织部门作为党的重要职能部门，肩负着管党治党的重要使命，应以坚定的担当精神，聚力夯实基层党建、提升干部素质、健全制度体系，奋力书写全面从严治党组工答卷。

基础不牢，地动山摇。基层党组织是党联系群众的“最后一公里”，是服务群众的“前沿阵地”，是党的全部工作和战斗力的根基所在。洪山区作为武汉市面积最大的中心城区，下辖192个社区，常住人口达175.2万，组织部门坚持把抓基层、强基础当作长远之计、固本之策，持续完善党的组织覆盖和工作覆盖。在街道社区，建立健全四级组织架构，成立小区党支部910个、楼栋党小组4670个，推选产生党员中心户8442个，让社区党组织联系服务群众更加紧密。在新兴领域，立足农业科技资源丰富特点，吸纳华农、省农科院、洪山实验室及40余家农业科技型企业，成立农业科技产业链党委，以“平台效应”为洪山农业科技产业高质量发展提供坚强组织保障。

事业兴衰，唯在得人。建设高能级大学之城，比以往任何时候都更需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门肩负选贤任能的重任，必须坚持“一把尺子量准”“一颗公心选人”，突出实践实干实效，把建设一线作为检验干部的“试金石”，大胆选用那些善于与高校对话、乐于同专家交朋友、敢于在创新前沿开拓的“闯将”“干将”。今年以来，洪山区认真落实省市“干部素质提升年”有关部署要求，深化“对标先进、争创一流”活动，组织5名经济战线干部赴上海杨浦跟班学习，通过调研报告、成果汇报等形式将先进地区创新转型的好经验好做法带回来，结合区情实际探索改革创新的办法破解经济发展难题。同时，深入实施青年干部“战马计划”，43名干部到基层治理一线、信访维稳一线、招商引资一线摔打磨砺，以干部素质全方面提升为转型发展蓄势赋能。

经国序民，正其制度。高能级大学之城建设是一项长期而复杂的系统工程，离不开科学完备、运行有效的制度保障。要聚焦坚持和加强党的全面领导，健全党管人才、党管高校等体制机制，确保大学之城建设始终沿着正确方向前进。本次区委全会审议通过了《中共洪山区委关于进一步激励干部在加速建设高能级大学之城中担当作为奋勇争先坚定扛起支点建设洪山使命的实施意见》，强调组织部门要加强和改进干部政绩考核，坚持知事识人、以事察人，既看显绩，也看潜绩，以高质量考核评价激励干部担当作为。《意见》的出台，不仅能有效让考核评价“指挥棒”敲在鼓点上，提振干事创业的精气神，也能大力选树在支点建设和转型发展中担当作为的先进典型，引导和激励广大干部见贤思齐、奋发有为，为大学之城建设注入稳定持久的内生动力。

风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。区委全会的召开，吹响了新的奋进号角，全区党员干部自当闻令而动，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，扛起主责、抓好主业、当好主角，将组织力量、组织优势转化为改革发展的磅礴伟力，共同书写洪山高能级大学之城建设的组工答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘晨（武汉市洪山区委组织部）

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