东湖评论：以实绩为尺，丈量干部担当本色

中国共产党武汉市蔡甸区第七届委员会第十四次全体会议于2025年8月23日举行。会议强调，大力选拔敢担当善作为业绩好的干部，破除论资排辈，打破“隐性台阶”，坚决调整不担当不作为的干部，推动形成干部能上能下良性循环。近年来，蔡甸区持续提振干部队伍精气神，制定了年轻干部“3211”培养计划等重要措施，干部队伍在“四大比拼”“十大工程”中越来越想干、越来越能干、越来越会干，拼出了上半年经济增速全市第三的成绩。可见，只有建成一支干事铁军，才能实现经济社会发展的高度。

当前，全省纵深推进干部素质提升年行动，蔡甸区作为城乡融合发展的前沿阵地，急需将“四大比拼”主战场、“十大工程”第一线作为检验年轻干部担当作为的核心考场。在重大项目协调、基层治理创新、产业转型升级等攻坚领域，干部展现的专业素养和破局能力，正在成为比资历年限更重要的晋升标尺。这种以实绩为导向的考核机制，让年轻干部摆脱论资排辈的束缚，为实干者开辟了成长快车道。

省委部署的支点建设任务要求各地建立科学的干部评价体系，对在关键领域取得突破的骨干力量，应当突破常规大胆使用；对在重大任务中畏难避责的干部，必须坚决予以调整。当干部管理实现从“伯乐相马”向“赛场选马”转变，整个干部队伍就能焕发出蓬勃朝气。健全的容错纠错机制为改革者兜底，多维度的培养路径为实干者赋能，真正形成“能者上、优者奖、庸者下”的生动局面。

年轻干部当以行动诠释担当，只有将“干部素质提升年”的要求转化为解决实际问题的真功夫，才能在时代课题中交出合格答卷。在打造城乡融合“四个新样板”的实践中，要主动奔赴改革发展主战场，在重大项目一线锤炼统筹协调能力，在营商环境前沿磨砺服务本领，在乡村振兴现场创新工作方法。事业发展的阶梯，永远为那些勇于担当、善作善成的攀登者铺设。年轻干部深入基层解决急难愁盼问题的过程，正是实现自我超越的最佳路径。

拆除无形的台阶，展现的是组织选人用人的魄力与智慧。当更多年轻干部在项目攻坚中打头阵，在改革深水区当先锋，“四个新样板”的宏伟蓝图必将化作蔡甸大地的生动实景。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邓婕（武汉市蔡甸区委组织部）

责编：詹蔷