东湖评论：青山依旧在，实干沐春风

长江之畔，青山热土。中国共产党武汉市青山区第十二届委员会第十二次全体会议于2025年8月22日举行，审议通过《关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推进新型工业化强区建设的实施意见》，为全区干部队伍建设注入强劲动力。在这场老工业基地向新型工业化强区转型的攻坚战中，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，已成为关乎青山未来发展成败的关键所在。

担当源于清醒，使命呼唤作为。全会强调，要深刻体悟习近平总书记对湖北武汉的殷殷嘱托，进一步强化支点意识、扛牢使命责任。这要求青山干部既要“上接天线”，深刻把握国家战略意图和省市部署要求；又要“下接地气”，精准踩准区域发展的每一个步点。当前，青山正处在从工业大区向工业强区转变的关键期，干部队伍必须清醒认识到自身在支点建设中的特殊使命，以“闯关者”的姿态迎接挑战，以“答卷人”的自觉担当尽责。

能力铸就担当，实干彰显价值。面对产业转型升级、科技创新突破、城市功能提升等艰巨任务，干部既要有担当的“宽肩膀”，也要有成事的“真本领”。全会提出实施“强训提能”计划，加强干部专业培训和实践锻炼，这正是着眼于补齐能力短板、提升综合素质的重要举措。青山干部要在推动钢铁、石化等传统产业高端化、智能化、绿色化转型中练就过硬本领，在培育数字经济、氢能等新兴产业中展现专业素养，在城市更新和生态治理中提升综合能力，真正成为推动高质量发展的行家里手。

机制激发活力，导向凝聚合力。让干部有所作为，需要让奋斗者吃下“定心丸”。全会明确要树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，破除论资排辈，打破“隐性台阶”，同时落实“三个区分开来”，为实干担当的干部撑腰鼓劲。这就需要建立科学的考核评价体系，既看显山露水的“显绩”，也看奠基长远的“潜绩”；既要为探索者容错免责，也要让“躺平者”无处容身。这一系列激励机制，解决了干部“敢不敢”“愿不愿”的问题，让那些敢闯敢试、善作善成的干部有舞台、受尊重、得重用，从而充分激发全区干部队伍的内生动力和创新活力。

一切奋斗，终究是为了人民的幸福笑脸。干部的担当作为，最终要体现在推动发展、惠及民生的实际成效上。无论是推动“汉马”终点落子青山提升城区影响力，还是持续打好蓝天、碧水、净土保卫战提升生态品质，都需要干部心怀“万家灯火”，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，用实实在在的工作成效赢得群众认可。

江城潮涌起新程，青山奋楫正当时。全区干部当以此次全会精神为指引，锤炼硬核本领，彰显担当作为，共同谱写青山高质量发展新篇章，为武汉在支点建设中当好龙头、走在前列作出青山贡献。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：余春洪（武汉市青山区“青评调”团队、区委组织部）

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