东湖评论：让干部成为“支点”中的“支点”

8月22日，中共武昌区委召开第十三届委员会第十三次全体会议。全会审议通过《中共武昌区委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武昌在支点建设中勇挑大梁走在前列的实施方案》。方案强调，在全省、全市支点建设工作大局中勇挑大梁、走在前列，必须进一步激励干部担当作为、奋勇争先。

武昌作为“楚天首区”、经济大区，身负建成“支点”中的“支点”的关键任务，必须知责而担、知重而行。落实到干部身上，就要求我们每个党员干部，都成为一个个支撑支点的“着力点”、撬动发展的“关键点”、引领示范的“制高点”，以坚定的理想信念立身，以过硬的本领能力履职，以锐意进取的精神攻坚，在支点建设中当先锋、转型升级中当示范。

支点建设不是抽象的概念，而是具体的实践。缺乏坚定的使命意识，就难有直面挑战的魄力、破解困局的智慧、为民造福的自觉。加快建成中部地区崛起的重要战略支点，是习近平总书记交给我们的“必答题”，是必须扛起的政治责任。这是一份光荣使命，也是属于广大干部的“担”与“责”。如何答好这份“支点答卷”？关键在于那些从置身事外到主动参与的实际行动中。作为新时代的青年干部，要切实增强对标争先、建功支点的责任感使命感，自觉从“建成支点”的战略高度谋划工作，主动对标“支点建设”工作要求，把战略定位干成现实地位，把重要抓手干成丹青妙手，把美好愿景干成灿烂实景。

欲担重任，必须强己。要在支点建设的战略使命中当好龙头，走在前列，少不了“眼睛向下”，缺不得“身子下沉”。今年，武昌区深入落实“干部素质提升年”部署要求，以青锐强基提能计划为123名年轻干部靶向赋能，依托区内高校顶尖资源打造双导师制，将课堂延伸到项目一线；以专业招录扩容增智，聚焦新质生产力相关领域精准引进人才，为队伍注入源头活水；以实践练兵厚植情怀，推动干部扎根招商引资、征收拆迁、民生服务等前沿阵地，在破解难题中砥砺初心。广大干部当以此为契机，让脚步沉下去、让问题浮上来，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，以自身素质之“进”促支点建设之“成”。

当前，武昌正朝着建成全国一流城区的目标奋进，每个干部都是不可或缺的支点，每个干部都是力担千钧的主角。在近期公布的“2025赛迪百强区”榜单中，武昌区较去年再前进1位，排名第40位，连续6年保持全省第一。这背后，是一批“响当当”“硬邦邦”的干部队伍，干出了“嗷嗷叫”“头拱地”的精气神。因此，要继续把树立和践行正确政绩观明确为好干部标准，树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，坚持在赛场上选出千里马，在实践实战中选行动派，将“熬资历”变成“拼战绩”，“不敢干”换成“放手干”，让能干事的干部带头，愿干事的干部“跟风”，怕干事的干部“掉队”，以一个干部的担当作为推动一群干部的敢为善为。

江流贤胜，大成武昌。当每个干部都能在自己的岗位上发光发热，当崇尚实干在武昌蔚然成风，无数个这样的“支点”定能汇聚成支撑高质量发展的磅礴力量，为全省加快建成中部地区崛起的重要战略支点，全市推动“三个优势转化”、重塑新时代武汉之“重”，作出武昌新的更大贡献。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王盼（武汉市武昌区“昌言家”团队、南湖街道办事处）

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