东湖评论：为担当者担当 ，让实干者实惠

武汉市委十四届十一次全会强调，要牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，彰显了市委以正确用人理念引领干事创业导向的坚定决心，是应对新挑战、把握新机遇、开创武汉高质量发展新局面的关键之举。发展要提速、干部须争先，“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”已经成为武汉选人用人的鲜明标签，正在凝聚起加快建设新时代英雄城市的磅礴力量。

重担当，就是要激发“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲，锻造冲锋陷阵的硬脊梁。要引导广大干部在当好龙头、走在前列的新征程上，直面改革发展深水区、矛盾风险最前沿，敢于决策、敢于拍板、敢于担责，以舍我其谁的锐气，扛起新时代的使命担当。在打通汉阳汤山南路等断头路、聚焦微循环的难题中，正是依靠相关部门的敢于拍板、相互协同，才最终解决了人民群众多年盼望的“大心病”；在推进汉口历史风貌区城市更新项目时，正是凭借工作专班的敢于担责、耐心细致，才在保护城市文脉与改善居民生活的两难中找到了平衡点。在这些事关武汉长远发展的硬仗苦仗中，只有干部主动啃最硬的骨头、接最烫的山芋，才能真正成为带领群众战风险、渡难关的主心骨。

重实干，就是要砥砺“撸起袖子、扑下身子”的韧劲，锤炼埋头苦干的真作风。要激励广大干部聚焦发展目标与群众期盼，坚持问题导向，深入基层一线，以钉钉子精神狠抓落实，一步一个脚印，把宏伟蓝图变为生动现实。“汉江国家实验室”的加快建设，正是靠广大建设者与专班干部的日夜坚守、挂图作战，才将一个战略构想迅速转化为如火如荼的建设现场；推进老旧小区电梯加装工程时，一批批基层干部挨家挨户走访协调、反复优化方案，用自己的“铁脚板”踩出了民生工程的“加速度”。在新征程上，特别要在招商引资、基层治理等重点工作中，发扬这种脚踏实地、久久为功的实干精神，用广大干部的勤恳付出换取城市的发展质效和群众的幸福指数。

重实绩，就是要树立“以成败论英雄、以实绩论高低”的导向，亮明奖优罚劣的硬标尺。要建立健全科学精准的考核评价机制，让那些愿作为、能作为、善作为，并真正创造出经得起实践、人民、历史检验实绩的干部得褒奖、有舞台、受重用。武汉经开区在招商引资考核中实行“项目落地论英雄”，将实际到资额、项目开工率作为硬指标，推动了杉杉奥特莱斯等一批重大项目扎堆落户；江汉区在干部选拔中突出基层治理成效，将矛盾化解率、群众满意度作为关键标尺，打铜社区书记倪娟等一批善作善成的“小巷总理”得以脱颖而出。唯有打破论资排辈的陋习，让躺平者让位、实干者上位、优秀者优先，才能真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的生动局面，激励更多干部在“三个优势转化”的主战场上竞相作为、奋勇争先，让良好的政治生态浸润江城大地。

新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。武汉以重担当重实干重实绩为导向，打破桎梏、树立标杆，真正让奋斗者有奔头、让有为者有位置。从打通“断头路”到更新老城区，从招商“英雄榜”到治理“满意度”，武汉的干部正以实际行动诠释着“英雄城市”的精神底色。这样的鲜明导向恰似一股清流，必将持续涤荡作风、激励作为，推动更多干部在武汉高质量发展的赛道中择高而立、向上而行。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：颜瑞华（武汉经开区教育局）

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