东湖评论：传承红色基因，永葆江汉干部实干本色

8月27日，中国共产党江汉区第十三届委员会第十三次全体会议举行。全会审议通过《中共江汉区委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动江汉在支点建设中当标杆走在前的实施意见》，进一步强调要激励担当作为，培养造就堪当支点建设重任的高素质干部队伍，为干部担当作为提供了制度保障，也为干部干事创业提供了广阔舞台。

江汉是一座有着“敢为天下先”红色基因的城区。无论是近代以来的风起云涌，还是新中国诞生，无论是改革开放伟业、还是迈入新时代，江汉始终志存高远、胸怀广大，屡有开风气之先的手笔，保有勇立潮头的劲头。新民主主义革命时期，中国共产党人不畏艰难险阻，不惧流血牺牲，以敢为人先，勇立潮头的精神在江汉留下光荣的红色革命足迹，宁波会馆、南洋大楼、长江书店、新民众乐园，一幢幢历史建筑，一幕幕腥风血雨，谱写着风云激荡的壮丽史诗。这种“敢为人先，勇立潮头”的红色精神，激励着一代又一代江汉人拼搏奋斗，追求卓越。

这里是整个城市创新开放的最前沿之地，也是时代扬鞭奋进的引领之地。2024年，江汉区实现地区生产总值稳居全市中心城区前列。工信部赛迪顾问发布的研究报告显示，江汉区居中部百强区第十，且连续四年居全国投资竞争力百强榜全省第一。不安于现状，不甘于平凡、求新求变，敢为人先，正是这种精神品质成就了今天的江汉。

如今，随着支点建设的深入推进，江汉作为武汉的中心城区，干部担当作为的实践探索不断深化。强化政策引领，补足精神之钙。紧紧围绕省委“建成支点、谱写新篇”战略规划，积极响应市委“当好龙头、走在前列”的目标，中国共产党江汉区第十三届委员会第十三次全体会议审议通过《中共江汉区委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动江汉在支点建设中当标杆走在前的实施意见》，进一步强调干部要“敢于担当”、要“善作善成”、要“狠抓落实”，为建设高素质干部队伍提出了要求。下沉实战淬炼，激活治理之脉。新华街道深入贯彻落实“干部素质提升年”工作要求，紧扣“楼商居”融合治理和服务楼宇经济高质量发展主线，多维推进、靶向发力，打造敢作敢为、善作善成的干部队伍，提振干部干事创业精气神。江汉经济开发区立足自身优势，争当改革创新先锋，促科技创新与传统产业升级“双向奔赴”，围绕“三个优势转化”和“三个示范区”建设，找准定位，彰显责任，推动产城人融合，提升核心竞争力。

对历史最好的致敬，就是书写今天的历史。今天，江汉正在努力建设“现代服务业创新发展示范区、城区转型发展先行示范区、超大城市现代化治理示范区”，着眼城区更长远的未来，我们必须切实坚定弘扬“勇向潮头立，敢为天下先”的江汉精神，激励干部担当作为、奋勇争先，努力为支点建设作出江汉贡献。

要继续完善干部选拔任用机制，破除“隐性台阶”，为担当者提供更广阔的发展空间；要强化干部教育培训，提升干部“七种能力”“八项本领”，为担当作为提供能力支撑；要注重发挥基层干部的先锋模范作用，鼓励干部在基层一线干事创业，推动政策落地见效。干部担当作为不仅需要制度保障，更需要精神激励，要积极响应湖北省委、市委号召，深刻领悟区委全会精神，破除干部不想为、不会为、不敢为的问题，树立重实干、重实绩的导向，推动干部在支点建设中奋勇争先，营造干事创业的浓厚氛围，增强干部担当作为的底气和信心，为实现“建成支点、谱写新篇”的目标注入强大动力，让两江交汇、人杰地灵的江汉更有吸引力、竞争力，从而奋力谱写中国式现代化江汉篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵敏（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委党校）

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