东湖评论：黄浦江边看杨浦，洪山区内竞风流

8月28日，洪山区召开“干部素质提升年”工作推进会暨“对标学习上海杨浦三年行动”动员部署会，旗帜鲜明地将干部队伍能力建设放在至关重要的核心位置，吹响了以“人进”促“城进”的冲锋号角。这次会议不仅是一次常规的工作部署，更是一次深刻的自我警醒与战略擘画：洪山区面对科教资源富集却未能充分转化为发展动能的“成长烦恼”，面对全省“建成支点”、全市实现“三个优势转化”、重塑新时代武汉之“重”的时代考题，洪山要实现高质量转型发展，“破卷”之道，关键在人，关键在干部。

破思想之卷，以“提高站位、深化认识”的格局认清为何要对标。洪山和杨浦一样，高校林立，科教资源丰富，但差距在于思想观念和发展思路。杨浦能成功转型升级，正是在于敢闯敢试的精神和系统谋划的方法，得以把科教底蕴转化为经济实力和创新能力，成为各地学习的标杆。洪山虽坐拥武汉乃至中部地区最密集的科教“富矿”，却有着近水楼台不得月的困境，折射出的正是我们干部在思想观念、发展思路上的局限。因此破思想之卷要把认知提上去，不局限于“一亩三分地”，从服务省市发展大局的高度来谋划洪山发展路径。唯有思维破冰，行动才能突围，洪山才能把科教资源优势转化为创新发展的胜势。

破能力之卷，以“谋定快动、抬升标杆”的行动干出洪山发展新动能。能力不足是转化瓶颈的最大阻力，作为科教富矿，洪山必须培养起真本领过硬的干部队伍。我们应当放开眼界，多到先进地区去“活水”。湖北曾派200名干部赴沪浙跟班学习，在实践中找差距、补短板。洪山也动真格，派出干部团队赴上海杨浦等先进地区调研汲取经验。省委还明确要求组织干部到发达地区去历练，提升战略视野。只有练就真功夫、打破能力瓶颈，才能把洪山的科教资源优势，切实转化为加快发展的动力。

破作风之卷，以“紧盯重点、谋划亮点”的作为干出成效。领导干部要带头下沉一线，通过“小切口”的创新实践聚焦实事求是，面对企业和群众最急需的问题，想办法、出真招，把一个个“小项目”做成示范，让工竞风流作有声有色。同时，坚持结果导向，用好“三个区分开来”机制：敢闯敢干、能干成事的干部就大胆用、不作为的干部就严肃问责等，确保干部素质提升年取得实效，让洪山对标杨浦、实现“三个优势转化”的奋进目标落到实处。

时代眷顾奋斗者，星光不负赶路人。以思想破冰引领发展突围，以能力提升赋能成果转化，以优良作风确保实干实效，我们一定能将学习对标的“规划图”转化为洪山高质量发展的“实景画”，为武汉重塑新时代之“重”贡献洪山的硬核力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邹胡成（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区文化和旅游局）

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