东湖评论：木兰英气映黄陂

8月24日，中共黄陂区委六届十二次全体会议审议通过了《中共黄陂区委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先，为武汉在支点建设中当好龙头走在前列作出黄陂贡献的实施意见》，这份文件如同一股强劲的东风，既为黄陂干部队伍建设锚定了方向，更让广大年轻干部干事创业的热情得到充分点燃，进一步坚定了他们“撸起袖子加油干、甩开膀子大胆闯”的决心与信心。

敢于拼搏，才显青春。年轻干部在干事创业过程中，拼劲足，思想新，在成长的过程中很难“一帆风顺”，以往偶尔的“磕磕碰碰”让干部打起“退堂鼓”，继而滋生“做的越多错的越多”此类错误观点。为大力营造干部担当作为的浓厚氛围，黄陂区以容错纠错机制为干部“保驾护航”，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。让干部在干事创业过程中不以成败论英雄，充分给予干事创业者“试错”空间。帮助年轻干部以正确的政绩观担当作为，让其以不怕“犯错”，就怕“不做”的精气神，敢挑“重担子”，啃“硬骨头”，接“烫山芋”，凭借年轻干部“逢山开路、遇水架桥”敢想敢干敢为人先的青春干劲，为黄陂高质量发展注入青春的力量。

有善作善成的能力本领，才能争当“领跑者”。黄陂区以“领跑者、跟跑者、落后者、阻碍者”来体现干部在队伍中的优劣，以干部队伍“比学赶超”、能上能下推动形成良性循环。年轻干部争当“领跑者”，需苦练真本领。在岗位上，始终保持“空杯心态”，干一行爱一行，强化岗位业务本领学习，争当岗位工作“标兵”。干事创业最忌讳的就是理想长风破浪，实干寸步难行。在工作中不能当“纸上谈兵”的赵括，只有真正具备解决问题、破解难题的能力并付诸以行动，在工作中锤炼真本领，切实掌握解决问题的真技能，练就真能力攻坚克难，才能在基层工作中为民办成事，当好“领跑者”。

敢为、善为，更要勤为。当前，黄陂区抢抓支点建设机遇，坚定信心推进转型发展，突出科技创新引领作用，构建智慧高效的城市治理新体系。今年以来，黄陂产业不断升级，低空经济、新材料研发等项目的签约，延伸“低空+轨道”等产业布局等。年轻干部面对科技飞速发展，知识更新日新月异的新时代，仅仅依靠现有的能力和一腔热血，缺乏始终如一的勤奋学习、实践，很快就会被时代所淘汰。百尺竿头立不难，一勤天下无难事，唯有紧抓新时代的浪潮勤奋学习、勤奋工作、勤奋交流，才能在不断变化的环境中找准努力的方向、精准发力，奋勇争先。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：吴振麟（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、前川街道办）

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