东湖评论：锲而不舍抓作风 清风拂处启新程

作风建设是一场攻坚战，更是一场持久战，不可能一蹴而就，更不会一劳永逸。面对新时代新征程的形势任务，我们必须拿出“永远在路上”的坚韧和“一刻不停歇”的执着，在“抓常、抓细、抓长”上持续用力、久久为功，以优良作风凝聚起干事创业的磅礴力量。

推进作风建设常态化长效化，要在“抓常”上下功夫，让思想教育融入日常、让监督提醒成为常态。作风建设如同逆水行舟，不进则退。如同泰山半腰的“快活三里”，若在作风建设中稍有懈怠、歇脚松劲，便容易“发懒”，后续再推进就会困难重重。我们要以滚石上山的劲头、爬坡过坎的勇气，牢固树立经常抓、深入抓、持久抓的思想观念，把作风建设作为一项常态化工作来抓。作风问题根源于思想问题，思想上的弦一旦放松，行动上就容易“跑偏”。因此必须把思想教育摆在首位，有机融入日常工作，做到管事就管人，管人就管思想、管作风。尤其要突出对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的常态化教育引导，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

推进作风建设常态化长效化，要在“抓细”上见真章，于细微之处看品格、于点滴之间促转变。天下大事，必作于细。作风好坏，往往体现在细枝末节之中。当前，“四风”问题穿上了“隐身衣”，可能隐藏在一张不合规的发票里，隐藏在一次违规的“便宴”中。这就要求我们必须具备一双“火眼金睛”，从小处着眼、细处着手。对于那些需要长期根治的问题，要刨根问底、一查到底，以钉钉子精神把作风建设的要求落实到每一个岗位、每一个环节。

推进作风建设常态化长效化，要在“抓长”上求实效，以制度建设固根本、以担当作为谋长远。作风建设要从“不敢”到“不能”再到“不想”，根本在于构建一套系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。就如长江“十年禁渔”这一为全局计、为子孙谋的“国之大者”，这不仅是一项生态保护决策，更是一场考验我们作风建设长效机制的硬仗。它需要十年如一日的制度执行力，需要各级干部长期深入渔民群体、耐心细致做好转产安置工作的担当作为，绝非一纸禁令就能一劳永逸。我们必须坚持“当下改”与“长久立”相结合，把好经验好做法及时用制度形式固定下来，不断完善作风建设的制度机制。更重要的是，要狠抓制度执行，让制度“长牙”、纪律“带电”，切实把制度成果转化为治理效能，推动党员干部干事创业、为民造福。

“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一日不可懈怠。”加强作风建设只有进行时，没有完成时。广大党员干部要在“润物无声”的常态教育中滋养初心，在“见叶知秋”的敏锐洞察中正风肃纪，在“功成不必在我”的制度建设中久久为功，凝聚起干事创业的磅礴力量，在新时代新征程上披荆斩棘、奋勇前行！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈瑞（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、横店街道办）

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