东湖评论：江汉实践激活基层人才“一池春水”

人才是第一资源，是支撑发展的战略基础。湖北正致力于加快建成中部地区崛起重要战略支点，深入实施人才强省战略，不仅要广纳天下英才，更要夯实基层这一培育和施展才华的丰厚土壤。近年来，武汉市江汉区通过不断夯实行政、社会与群众层面的基层人才根基，推出一系列扎实举措，激活基层人才“一池春水”，全面激发治理新动能，为湖北的战略推进写下鲜活而坚实的基层注脚。

基层公务员作为政策执行的关键力量，承担着“上面千条线，底下一根针”中的重要角色。他们不仅是政策落地的最终执行者，更是感知民情民意的重要“传感器”。然而，从“生力军”成长为“主力军”的过程，往往缺乏系统指引。江汉区推行的“导师帮带制”，有效破解这一难题。该机制不仅延续了传帮带的传统，更实现了由分管领导、业务骨干与年轻干部“一对一”结对，围绕政治素养、业务能力、工作作风乃至生活心态，开展全程化、系统性培养。依托200余份“个性成长档案”，实现了从用人到育人的深刻转变，为打造高素质专业化的行政队伍奠定了坚实基础。

社区工作者如同工匠，需经持续淬炼方能担当大任。新时代的基层治理，要求他们超越传统“办事员”角色，成长为懂党建、通民心、善应急的全科型治理人才。江汉区通过分批选派38名优秀后备干部，跨街道至“名书记”所在社区进行沉浸式锻炼，仿佛武林新秀入名门修行，在实际工作场域中锤炼真本领。同时，“菁英培育计划”依托“理论+实操+案例”培养体系，推动社区工作者向全科型人才转型。优秀学员优先纳入后备干部库，推荐参与市级评优，极大拓宽了人才成长通道。如今，一批提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的复合型社区工作者正活跃在江汉各个社区，从昔日“办事员”蜕变为真正的“社区管家”，使居民烦心事在家门口就能得到解决，让基层治理的“最后一公里”充满温度与效能。

民间智慧深植于市井街巷，关键在于如何有效激发与汇聚。人才工作不能仅是政府“唱独角戏”，更需搭建舞台、畅通渠道，引导人民群众从旁观者转变为参与者。江汉区将治理网络延伸至楼栋、覆盖到户，依托597个小区（片区）党支部和8000余名党员中心户，有效激活基层治理的“微细胞”。通过公益创投大赛等平台，积极推行“社工+志愿者”搭班服务模式，使散布于民间的智慧与热情得以凝聚转化。2万余名“江汉管家”不再是零散的个体，而是组成了一支有组织、有方向、有培训的基层治理“生力军”，真正构筑起人人参与、人人尽责、人人共享的治理新格局。

从精耕细作的“行政苗圃”，到淬炼匠心的“社区熔炉”，再到汇聚民智的“治理磁场”，江汉区以扎实有力的系列举措，成功打通了人才成长的堵点，激活了基层治理的“神经末梢”。江汉区的生动实践充分印证，夯实基层人才根基，以源源不断的“人才活水”助推支点建设风生水起，必将叫响新时代的“惟楚有才”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：郭丹（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、汉兴街道）

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