东湖评论：以硬核干部队伍书写江汉优异答卷

中国共产党江汉区第十三届委员会第十三次全体会议强调，要激励担当作为，培养造就堪当支点建设重任的高素质干部队伍。干部队伍强，则事业兴；干部队伍活，则全局活。建设一支政治坚定、本领过硬、作风优良、干事热情的干部队伍，是推动江汉高质量发展的关键支撑，也是回应群众期盼、提升治理效能的根本保证。

政治建设是干部队伍建设的灵魂所在。基层工作千头万绪，直接面对群众，矛盾多、压力大，必须始终把政治建设摆在首位。今年以来，江汉区先后举办各类培训班，培训对象包括处级领导干部、新进科级干部、社区两委、新兴领域党组织书记等各类人群，通过“理论讲授+实地考察+研讨分享”的方式，引导干部们深学细悟党的创新理论。学习不是走过场，而是要真正转化为推动工作的实际成效。江汉区始终在深化干部政治能力上下功夫，抓好习近平总书记考察湖北重要讲话精神一体贯通学习，利用好中共五大会址历史陈列、长江书店等红色资源，引导广大干部坚定政治信仰、补足精神之钙、稳固思想航向。

能力建设是干部履职尽责的重要保障。新时代基层治理面临新形势新挑战，群众对美好生活的向往日益增长，这对干部的能力素质提出了更高的要求。近年来，武汉坚持倡导“干什么学什么、缺什么补什么”的培养原则，着力提升干部队伍的综合素质和专业能力。拿去年新入职公务员来说，江汉区规范导师帮带制度、打造熔炉课堂、组织实践培养，引导他们在理论与实践中经风雨、壮筋骨，炼本领。今年上半年，武汉市GDP首次突破万亿元大关，同比增长5.5%，这正是武汉市聚焦推动干部能力本领提升，赋能城市高质量发展的生动体现。

作风建设是干部担当作为的重要根基。优良的作风是凝聚党心民心的关键，直接关系到干部队伍的形象和公信力。今年以来，江汉区将作风建设作为干部队伍的“硬约束”，把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务来抓。武汉市委副书记、市长盛阅春于6月份赴江汉区基层点位调研指导，强调要坚持问题导向，高标准严要求抓好学查改，扎实推动学习教育走深走实、见行见效，为奋力谱写中国式现代化武汉篇章提供坚强作风保障。各机关单位通过专题学习、警示教育、问题查摆与整治等形式，推动纪律规矩内化于心、外化于行。作风建设的成效最终要体现在实际行动中，要让“踏石留印、抓铁有痕”的实干作风成为江汉干部最鲜明的特质，为高质量发展注入澎湃动能。

用人导向是激发干部活力的风向标。坚持新时代好干部标准，搭好“赛马场”，让所有干部都在同一起跑线上，做到公开透明，让大家心服口服。江汉区采用奖优惩劣的方式，激励干部敢闯敢干，同时做细做实季度考核工作，把背靠背考核与面对面识别结合起来，深入重点工作和重大项目等一线，全面掌握公务员表现情况。花楼水塔街道通过制定“年度目标责任+动态奖惩机制”等管理办法，将考核结果同评奖评优、提拔重用等挂钩。这些举措通过鲜明的用人导向来激发队伍活力，印证了好干部是精心培养、严格选拔的结果。同时我们还需敢于为担当者撑腰、为负责者护航、为实干者鼓劲，让担当作为在江汉蔚然成风。

干部队伍建设绝非一朝一夕之功，需要常抓不懈、久久为功。我们要涵养干部“敢于担当”的境界情怀、锤炼“善作善成”的能力本领、锻造“狠抓落实”的过硬作风，着力塑造一支高品质专业化的“江汉铁军”，全力以赴推动江汉区高质量发展。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邱磊（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、花楼水塔街道）

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