东湖评论：引领新就业群体当好“城市响应人”

当前我国新兴领域迅速发展，新经济组织、新社会组织大量涌现，新就业群体规模持续扩大，总量达8400万人，是激活城市发展动能的重要引擎。如何引导新就业群体从“城市过客”转变为融入城市？这就需要我们从站稳人民立场的角度出发，一手抓政治引领、一手抓服务管理，帮助解决好新就业群体急难愁盼高频事项，丰富他们参与城市治理的平台和路径，以温暖变革打破困局，让新就业群体从“城市过客”变身城市治理“新力量”。

夯实组织保障为“基”，汇聚“凝新”合力。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。要建立起党委统一领导、社会工作部牵头抓总、行业主管部门指导推进、基层政府兜底管理的责任体系，形成上下联动、齐抓共管的合力。要充分利用党员动态管理平台，坚持行业自查、基层排查、系统联查协同发力，运用信息化手段，实时、精准掌握新就业群体行业变动、地域迁徙等情况，全面摸清党员数量和轨迹等情况。要根据新就业群体党员工作方式、活动范围，结合行业、属地、企业实际，就近就便纳入行业协会、社区、园区、平台企业、加盟合作企业等党组织，探索建立了适应新就业群体就业形态的功能型党组织，运用多样形式开展组织生活，把新就业群体党员组织起来、凝聚起来。

强化关爱服务为“魂”，做实“暖新”举措。要坚持从细微处着眼、以小切口破题，聚焦新就业群体所需所盼，把一件件“关键小事”办成一桩桩“暖心实事”。武汉市开发“江城驿站码上服务”小程序，统筹各方资源，为新就业群体提供便捷的“云端”服务。“暖新”驿站、小哥食堂遍布大武汉，友好社区、友好商圈、友好楼宇等服务场景不断拓展，爱心商户纷纷加入关爱新就业群体行列，成为新就业群体的“城市补给站”，编织出一张覆盖广泛、温暖人心的社会支持网络。湖北省已累计打造新就业群体服务阵地1.2万个，涵盖“骑手驿站”“司机之家”“户外劳动者服务站”等多种类型，形成“有温度、有保障、有希望”的服务生态，让城市“新血脉”在奔波中找到归属感，从容生活。

引导参与治理为“翼”，促进“联新”共融。要坚持发挥党组织把方向、守阵地、聚人心、促发展作用，不断完善新就业群体参与基层治理的工作机制和激励机制。组织开展“最美小哥”“十佳骑手”“最美网约车司机”等评选活动，广泛宣传“生命摆渡人”汪勇、火场救人小哥张裕、急救骑手张宝剑等新就业群体的典型事迹，通过“一人带一片、一片带整体”，让“头盔”变“头雁”，“骑手”变“能手”，“蜜蜂”变“先锋”。街道、社区要将新就业群体转化为应急响应的“流动网格员”“义务社工”，引导以独特的职业特性反哺社会治理，让快递员成为“民情前哨”，网约车司机化身“安全探头”，网络主播助力“直播带岗”，将“新生力量”转化为推动城市治理的“有生力量”，从“治理变量”变为“治理增量”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李华丽（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、北湖街道）

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